伊藤忠人事総務サービス株式会社

【リモート可】人事労務担当＜伊藤忠商事向け＞◆入退社管理・給与支給・勤怠管理・福利厚生など

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～伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社／リモート可／フレックス制度あり（所定労働時間7時間15分）～

■仕事内容：
伊藤忠商事社員向けの人事労務業務を担当いただきます。
社員約4,000名規模の人事労務実務の主要領域に関わることで、専門性を高められるポジションです。入社後はご経験に近い領域から担当し、ローテーションを通じて幅広くキャリアを積んでいただき、将来的にチームの中核として業務フローの見直しや改善にも関わっていただきます。

■具体的な業務：
・入退社／異動管理、人員管理（各種資料作成等）、組織改編に伴うシステム対応
・給与支給（月例／賞与／年末調整 、所得税／住民税／納税関連業務 等）
・出向関連（出向人件費の精算、経理処理、出向契約管理 等）
・勤怠管理（時間管理、各種休暇管理、休職者管理 等）
・社会保険・退職金関連
・福利厚生（社内託児所／社員食堂／社宅・寮／持株会 等）

■配属組織名：
人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課
※配属先組織について
・異動課：課長1名、課員7名の計8名体制
・給与・厚生課：課長1名、課長代行1名、課員16名 の計18名体制

■メッセージ：
人事労務の実務を着実に積み重ね、会社運営の基盤を支える重要なポジションです。 業務を通じて専門性を高め、将来的にはチームの中核として周囲を巻き込みながら現場の業務改善などにも力を発揮していただきたいと考えています。
安定した職場環境のもとで、長く人事のキャリアを築きたい方を歓迎します。

■当社の特徴：
伊藤忠管理サービス（1978年設立）とエービーエス・テック（1983年設立）が2000年に合併して設立された伊藤忠総務サービスと、1997年に設立された伊藤忠人事サービスが、2011年10月1日に合併して生まれた伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社です。
高度な専門知識と技量を備えたプロフェッショナル集団として、伊藤忠商事および同グループ会社のみならず、多くの顧客の支持を得て、各種サービスを拡大しています。「三つの歩み～一歩ずつ成長を重ね／一歩踏み込んだサービスを／一歩先の未来を明るく～」を行動指針とし、多岐に渡るサービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3年以上の異動／給与／福利厚生関連業務（企業規模300人以上）での経験
・Microsoft Office（特にExcel（VLOOKUP等基本的な関数））の実務での使用経験

■歓迎条件：
・大企業での人事経験もしくは大企業向けの人事業務の経験
※社員4,000名の企業を相手に業務を行っているため、一定の規模感に慣れた方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山2-5-1 伊藤忠ビル12F
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■在宅勤務制度（週1～2回程度）
※2026年8月に赤坂の新築オフィスへ移転予定

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■20時以降の業務原則禁止、朝型勤務推奨■残業：年度平均月15時間程※繁忙期20～40時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中小企業退職金共済加入

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度・資格補助
・階層別研修／資格取得報奨金制度／語学研修、ビジネススキル研修等／キャリアビジョン制度

＜その他補足＞
■在宅勤務（週1～2程度）（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・朝型軽食（全従業員利用可）
■ベネフィットステーション加入
■伊藤忠グループ持株会
■永年勤続リフレッシュ休暇
■特別休暇他
■財形貯蓄制度
■インフルエンザ予防接種
■社員表彰制度
■退職金制度（中退共）
■選択型DC
■時短制度は介護／育児の際に適用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年末年始（12／29～1／3）
・その他（リフレッシュ休暇 他）
・有給休暇（初年度14日付与（入社月に応じて按分）、最高付与日数20日）