株式会社ツナグバ

【神田】RA※リクルーティングアドバイザー【次期マネージャー候補】「組織を創る」側へ／拡大期を牽引

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□■社員の平均昇給率45.5％／成果がダイレクトに報酬・ポストに反映／リーダーや責任者への早期キャリアアップ■□

＼こんなあなたに来てほしい／
・会社の「看板」や「仕組み」に守られた営業ではなく、自分の「個の力」で市場価値を証明したい
・効率化や分業が進み、顧客の手触り感がない仕事よりも、泥臭く顧客の懐に入る仕事がしたい
・「年功序列」の給与テーブルに限界を感じ、成果がダイレクトに報酬・ポストに変わる環境を求めている
・出来上がった組織の歯車ではなく、組織を創る側の経験を積みたい

■ポジション概要
ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。
単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。

■業務内容
◎新規クライアントの開拓
・新卒・中途採用ニーズのある企業へアプローチし、潜在的な課題を発掘
・「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示
◎既存クライアントへの深耕・単価交渉
・経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定から参画
・契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を行い、事業部の粗利（利益）を最大化
◎求職者情報の共有・マッチング
・社内CAと連携し、企業のニーズに合致する人材を推薦・アサイン
担当業界：建設・不動産・インフラ業界を中心

■本ポジションの魅力
1. 社会の根幹を支えるエッセンシャルワーク支援
建設・インフラ業界は、就業者が20年で約27%減少し、深刻な人手不足に陥っています。道路や橋、建物といった社会インフラの維持には、AIや自動化だけでなく、必ず「人の手」が必要です。「日本のインフラを維持し、社会を止めない」という、極めて公共性の高いミッションに直結しています。

2. テクノロジーでは代替できない「高い介在価値」
国策としての「国土強靭化計画」や老朽化対策により、今後数十年にわたり仕事は増え続けます。AIやデータだけでは完結しない、人の感情や利害を調整する高度な営業スキルは、景気に左右されない一生モノの資産となります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・法人営業（BtoB）実務経験2年以上
・新規開拓・深耕営業の経験があり、目標達成への強いこだわりがある方
・KPI/KGIから逆算して、自ら行動計画を立てられる方

■歓迎
・大手人材サービス会社での営業経験
・無形商材の新規開拓経験
・単価交渉、契約締結の経験

【求める人物像】
・評論家ではなく、自ら現場（クライアント）に足を運べる方
・プレイングマネージャーとして背中で語れる方
・他責にせず、環境やリソースを言い訳にしない方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
その他勤務地
住所：東京都千代田区神田神保町3丁目27－7 Takebashi7 7階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。契約の更新：無契約期間：6か月

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員雇用の可能性がございます。その他、労働条件に変更はなし。正社員登用実績あり（実績：100%）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※弊社規定による
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる

＜その他補足＞
■社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
■研修
■インセンティブ制度充実
■1on1制度
■表彰制度
■ランチmtg/チーム懇親会補助
■就業環境
社員が安心して働け、持っている能力を存分に発揮できるようにさまざまな制度を展開しています。スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

■完全週休二日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇