株式会社鎌倉新書

【博多／週2リモート可】インサイドセールス◇自治体発行冊子への広告提案／社会貢献×キャリアアップ

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～自治体発行メディアで社会に役立つ広告を提案／プライム上場×成長市場で営業力を磨く～

自治体発行冊子（おくやみブックなど）への広告掲載を士業事務所・地域企業へ提案するインサイドセールスです。電話・メール中心の非対面営業で、社会性の高い媒体×事業に直結する読者層に向けて「効果の出る掲載」を設計・クロージングします。

■営業スタイル：
◎対象：企業の広告担当者やオーナーへ架電
◎目安KPI：架電50件／日程度
◎営業の流れ：架電→資料送付→フォロー→3～4回の電話で受注（約10日）

■具体的なミッション：
◎受注額の最大化（広告枠の販売／媒体の空き枠充当）
担当エリアの人口規模やページ品質により枠単価が異なります。価格や枠を調整し、最適な提案を行います。
◎地域の専門家や事業者に“信頼される広告枠”を提案
士業事務所、相続関連企業、仏具店、石材店など、地域で認知を広げたい事業者に、自治体発行メディアという信頼性の高い広告枠を提案します。

■この仕事の価値：
◎社会に直接効くメディア：死亡届提出後や相続手続きなど“必要な時に必ず届く”媒体。自治体が配布する公的性の高い冊子だから、信頼性×到達率が違います。
◎成果が出やすい営業設計：既存の関連メディアで実績のある企業／隣接市への展開／既掲載からの横展開など、“純新規”と“準新規”が約50:50。リスト／トークスクリプト／通話AIレビューまで揃い、法人営業未経験の方も数日で受注が取れています。成果が出しやすい営業職ポジションです。
◎プロセスで語れる営業力が付く：架電→資料送付→追客→決裁者確認→クロージングまで10日前後の回転サイクル。日次50架電／有効率6～7割の中で、仮説→検証→再現を回す「伸ばせる営業」を鍛えられます。

■入社後の流れ：
・1ヶ月目：商材や提案の型を学び、後半には初受注を目指す
・2ヶ月目：お客様の温度感や決裁スピードを見極め、効果的なアプローチ方法を確立
・3ヶ月目：受注安定化、隣接エリアへの提案や媒体の横展開で案件の拡大
※将来的には、施策改善やチーム運営などマネジメントにも挑戦可能です。

■組織構成：
エリア別にチームが分かれ、20代後半～30代のリーダーのもと、主に20代のメンバー3～5名で構成されております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／携帯販売・スマホ契約・ハウスメーカー・太陽光・保険・無形商材の営業経験者歓迎＞
■必須条件：
・新規開拓営業の経験（目安2年）
・数字を追い、仮説→検証→改善のプロセスを回せる方

■歓迎条件：
・法人営業／広告営業の経験
・携帯販売・保険・住宅・太陽光など、有形商材の営業経験

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目30－26 中央博多駅前ビル6階
勤務地最寄駅：JR線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤は原則ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
フレキシブルタイム：7:30～9:30、15:30～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※8:50～17:50を基本として勤務しています

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限5万円まで）
家族手当：子供手当（月額1万円）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■Biz CAMPASS Live

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■自社株購入会社負担20％
■出張手当
■役職手当
■遠方者赴任手当
■私服可・髪型自由
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■3大疾病サポート保険（団体型）
■インフルエンザ予防接種助成、健康診断
■メンタルヘルス相談窓口
■部活動（フットサル・キャンプ等） 他
■東京都情報サービス産業健康保険組合に加入（たとえば国内ペンションやホテル、リゾートマンション／ハワイのリゾートマンション施設をご利用出来ます。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、夏季休暇、GW
■有給休暇（入社3ヶ月後10日～）
■慶弔休暇、産前産後の休暇、育児休業制度、育児短時間勤務、育児のための時差出勤制度、子の看護休暇