掲載予定期間:2026/1/22(木)~2026/4/15(水)更新日:2026/1/22(木)

エプソンアトミックス株式会社

【八戸/転勤無】電気主任技術者◆世界トップ級シェアの金属粉末供給の素材メーカー

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【八戸/転勤無】電気主任技術者◆世界トップ級シェアの金属粉末供給の素材メーカー

≪最先端エネ管理/世界を支える技術/転勤なしで腰を据える/年休125日以上/残業月10h程度≫

■ポジションの魅力:
◎世界トップ級の金属粉末技術を支える電気・エネルギー管理で専門性を発揮できる
◎完全週休二日&年間休日125日+残業月10時間程度の圧倒的ワークライフバランス
◎転勤なし&UIターン支援+社員食堂や社宅補助など制度が充実

■業務内容:
金属粉末・射出成形部品・人工水晶原石の開発・製造・販売を行う当社にて、電気主任技術者業務をお任せします。
工場ユーティリティ設備の点検保守から省エネ・再エネの企画・推進、エネルギートレンド管理まで幅広く担当いただきます。
新工場立ち上げに向けたエネルギー管理体制の構築も期待され、実務に加えて戦略面でも力を発揮できる重要ポジションです。

■業務詳細:
◇電気設備の保守・点検・管理
◇設備投資における電気設備の計画立案・試算
◇省エネ・再エネ企画と実行推進
◇エネルギー(電気・ガス・灯油・水等)のトレンド管理・届出
◇外部業者や社内関係部署との折衝調整

■手応えある技術ワーク:
電気主任技術者として工場の安定稼働と省エネ施策を自ら設計・推進でき、設備の効率改善が即、成果として実感できます。

■環境にも労働者にも優しい職場:
残業少なめ&年休125日超で家庭との両立も叶い、子育て・地域貢献の充実にもつながります。

■当社について:
1999年設立、セイコーエプソン100%出資の素材メーカーです。独自のアモルファス合金粉末や水晶原石技術は世界トップ級シェアを誇り、電子部品業界のニーズに応える企業です。
さらに、2025年に再資源化を担う精錬工場を新設し、環境負荷低減とコスト競争力を両立する“資産循環型ビジネス”へ転換中。
転勤なしで、UIターン歓迎の八戸拠点にて、社宅補助や食堂完備など地域に根差しながら成長できる環境が整っています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電気主任技術者(第3種以上)をお持ちの方、入社後2種以上の取得意欲のある方
・実際に工場設備の保全業務の経験がある方

■歓迎条件:
・エネルギー管理士の資格をお持ちの方
・電気エンジニア実務経験または、これらに類するスキルをお持ちの方
・電気主任技術者業務のご経験がある方(選任者の補助の経験も可)

<必要資格>
必要条件:電気主任技術者第3種
歓迎条件:エネルギー管理士電気、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種

勤務地

<勤務地詳細1>
北インター事業所
住所:青森県八戸市北インター工業団地2-1-60
勤務地最寄駅:JR線/八戸駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
本社
住所:青森県八戸市河原木字海岸4-44
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

拠点間での異動可能性はありますが転居を伴う異動は発生いたしません。

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
■残業:月平均20時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制度なし

給与

<予定年収>
450万円~580万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):225,000円~340,000円

<月給>
225,000円~340,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回※個人毎の評価に応じて算出
■賞与:年2回※過去実績…計5.75ヶ月分/個人毎の評価・会社業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限なし)
家族手当:補足事項なし
寮社宅:借り上げ社宅制度あり、対象者のみ利用可
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続1年以上の方対象/退職金共済加入

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■新入社員研修
■階層別研修
■労働安全衛生教育
■国家資格取得教育など

<その他補足>
■借り上げ社宅制度有り(対象者のみ利用可、自己負担:月額2万円※家賃上限額(独身5万円 / 帯同7万円)を超える場合はプラスの費用が発生します。)
■転居旅費:会社規程により対象者へ支給(支給対象者:入社時に転居が必要な方が支給対象(自動車の陸送等適応外の内容もあるが、基本的な引っ越し費用は会社負担))
■休日出勤手当、深夜業手当、変則勤務手当、扶養手当、役職手当など
■ノー残業デー(週1)
■社員食堂
■従業員専用駐車場あり
■通信教育助成金制度あり

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

休日:年末年始休暇、盆休暇、GW
休暇:有給休暇、半日休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
   健やか休暇(40日以上の有給休暇を通院など指定された目的利用のために繰り越せる制度)

会社概要

事業概要

■事業内容:
金属粉末、金属射出成形部品、人工水晶原石の開発、製造、販売

■事業の特徴:
(1)金属粉末事業…「次世代の製品開発に、先進の金属粉末を!」をコンセプトとし、同社独自の製造技術をもとに、様々な粉末材料を開発・提供しています。金属粉末とは、身近にある金属やステンレスなどを粉状にしたものの事をいい、現在は世界中で様々な金属粉末が開発・製造されています。同社では、溶融プロセス法の一つである、「水アトマイズ法(溶けた金属に高圧の水を噴霧して製造する方法)」で製造しており、数マイクロメートル(1mmの1,000分の1)の微細粉末は自動車、医療、電子部品など幅広い用途に活用されています。また、他社に先駆け「S.W.A.P.法」と呼ばれる独自の方法によりアモルファス合金粉末の量産化に成功し、「低消費電力・小型化・高周波・大電流対応」等の性能を向上させる高機能材料粉末として注目を集めています。
(2)金属射出成形(MIM)事業…「難加工材料の部品化と、高密度の3次元複雑形状を可能に!」をコンセプトとし、世界でも珍しい自社製金属粉末を原料とする製造一貫体制を有効に活用し、ニーズに合わせた様々な製品を提供しています。MIMとは難加工材を使用した複雑形状の製品を大量に生産することができる高精度な金属加工方法の一種です。同社では、日本にこの製法が伝わってから、いち早く取り組んできたノウハウ・技術を有しており、スマートフォン等のモバイル機器や医療、自動車、産業機械など幅広い製品に使用されている中で、国内シェアの維持を可能としています。また、医療に適した素材であるチタンを使ったMIM部品の量産化にも成功する等、常に新しい分野に挑戦し、ニーズに合わせた部品の製造が可能です。
(3)人工水晶事業…製造設備の保守保安技術、精密加工技術、最先端のエレクトロニクス技術など「世界に誇れる日本のものづくり技術」を生かし、世界トップクラスの品質を誇る人工水晶原石を製造しています。人工水晶とは、天然の水晶を原料とし、不純物の少ない高純度な水晶に再結晶化させたものをいい、主に日本・中国・ロシアなどで製造されています。主に、スマートフォンやパソコン、テレビ、デジカメ、自動車などの生活必需品となっている電子機器を動かす重要な電子部品「水晶デバイス」に使用されています。

所在地

〒039-1161
青森県八戸市河原木字海岸4-44

設立
1999年10月
従業員数
377名
上場市場名
非上場
資本金
450百万円
売上高

12,775百万円

平均年齢
35.5歳

応募方法

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014296815

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