MHIファシリティーサービス株式会社
【長崎】管工事(水道・下水・ガス等)管理業務/設計・計画・見積り◇三菱重工G/充実の福利厚生
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~三菱重工グループを工場インフラ、施設管理で支える会社/安定基盤で長く働きたい方/年間休日126日・残業月20時間程度・平均有給取得日数20日/平均勤続年数12.6年~
■業務内容
これまでのご経験や知識を活かしながら、三菱重工業(株)の長崎工場内における、管工事の設計、計画、見積り業務をお任せします。
■業務詳細
・客先(三菱重工業)からの依頼の折衝対応
・計画図・施工図の作成や定例打合せ
・要求仕様に応じた品質管理など
※工事作業は外注企業が実施し、プロジェクトの管理業務を中心に対応
■組織体制
チーム統括1名・スタッフ職8名・技能職1名
(60代1名・50代3名・40代2名・30代4名)
※次世代を担う人材を募集しております。
■入社後の流れ
入社後、まずは安全教育や工場内教育などを座学を通じて学んでいただき、その後OJTにて業務を覚えていただきます。1年間は近くに指導員をつけていますのでいつでも相談できる環境となっています。
資格取得支援制度も充実していますので、業務を推進しながら資格取得も目指していただきます。(業務上必要な資格取得に係る費用の全額負担や資格取得報奨金制度有)
■働く環境
・完全週休二日制・年間休日126日・想定月残業時間は20時間以内となります。
・月2~3回程度の休日出勤あり(但し振替休日、代休の制度あり)
■当社の魅力
◎働きやすい環境
年間休日126日となっていることや、PCのオンオフで労働時間を管理しており、残業時間の予測を出しタイムマネジメントをきちんと行うことで、正しく残業を管理しています。残業も月平均20時間程度となります
◎工場インフラ、施設管理、福利厚生サービスで三菱重工Gを支える会社
当社は2018年7月に工場・施設管理事業に特化した会社として設立されました。電気・動力、排水処理設備、各種機械設備の保守・運営から工具研削・管理に至るまで、また工場建屋の保守、寮・社宅の管理、さらに産廃・利材業務、清掃・緑地管理等、幅広く事業を展開しております。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・管工事管理業務の経験をお持ちの方
■歓迎要件
・2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方
勤務地
三菱重工長崎造船所 長崎工場内
住所:長崎県長崎市飽の浦町1-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
勤務時間
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月20時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
1ヶ月
期間:14日間となります。
※詳細、面接にて
給与
430万円~600万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):205,800円~284,300円
その他固定手当/月:6,800円
<月給>
212,600円~291,100円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢や能力・経験に応じて決定します。
※その他固定手当:食事手当(6,800円)
※想定年収には平均残業時間(約20時間/月)分の手当を含みます
■昇給:1回(4月)
■賞与:2回(6月、12月)※本年度実績6.5か月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(規定に基づき支給)
家族手当:扶養家族数に応じてファミリーサポート手当を支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続1年以上の社員に支給
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、専門研修(外部講習受講)、管理者研修
資格取得支援金、資格取得報奨金制度(会社の定める資格)
<その他補足>
各種研修制度、資格取得支援制度、退職金制度、確定拠出年金制度、
三菱重工持株会制度、出産・育児・介護支援制度、制服支給
食事手当(6,800円/月)
ファミリーサポート手当(扶養家族1人目8,000円/月、2人目以降4,000円/月)
休日・休暇
年間有給休暇10日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
年間126日(日・土曜日、祝日他会社の定める日・会社カレンダーによる)/有給休暇22日(入社初年度は入社月により設定)/慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、ショートバケーション休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
三菱重工業株式会社及び三菱重工グループ会社の各種インフラ、工場設備、福利厚生施設等の管理・運営・保全及び各種受託業務他
■事業の特徴:
(1)工場管理事業
・工場設備、施設の維持管理…三菱重工業株式会社の事業所内で培ってきた高い技術力と豊富な経験を活かして、各種インフラ、生産設備の管理および工場施設保守サービスを提供しています。
・設備エンジニアリング…先端技術と総合技術を活かして工場設備のプランニングから設計、施工を提供しています。
(2)施設管理事業…三菱重工業株式会社本社や各地区の社宅・寮をはじめ、各種福利厚生施設の管理運営業務を行っています。施設によって異なる様々なニーズに対し、豊富な経験に裏打ちされたノウハウを活かし、多角的で充実したサービスを提供しています。
■当社の特徴:
前身である菱重ファシリティー&プロパティーズは、ここ数年、三菱重工の事業経営が変革していく中で、2016年1月に全国各地の旧菱重興産等8社を統合し、工場・施設管理、建設、エステートの3つの事業を柱に事業展開してきましたが、2017年1月にエステート事業を菱重プロパティーズへ、また2018年1月には建設事業をMHIプラントエンジニアリング&コンストラクションへ移管して3つの機能会社に分かれ、それぞれが各事業分野の専業会社として更なる飛躍を目指して事業強化を図っていくこととなりました。
当社「MHIファシリティーサービス」は、工場・施設管理事業に特化することとなった菱重ファシリティー&プロパティーズを継承し、2018年7月から社名も新たにスタートしました。三菱重工グループの一員としてこれまで培ってきた総合力と技術力を結集して、さらに良質で魅力あるサービスを提供し続け、信頼され愛される企業として地域・社会に貢献いたします。
■三菱重工グループの特徴:
ものづくりとエンジニアリングのグローバルリーダーとして、造船をはじめ、交通輸送システム、民間航空機、発電システムなどのインフラ、宇宙システムに至るまで、幅広い分野に高度な技術力で統合したソリューションを提供してきました。そしてこれからも、長年にわたる豊富な実績とノウハウ、人材を駆使して、世界の人々や地球にとってより良い未来となるよう、私たちは進みつづけます。- 所在地
〒108-0014
東京都港区芝5-34-6- 設立
- 2018年7月
- 従業員数
- 1,211名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 平均年齢
- 48.7歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
