掲載予定期間:2026/1/22(木)~2026/4/15(水)更新日:2026/1/22(木)

沖電気工業株式会社

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埼玉/蕨市◆自社製品◆ネットワークシステム導入PM◆プライム上場の通信機器メーカー/25OKI-26

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仕事内容

埼玉/蕨市◆自社製品◆ネットワークシステム導入PM◆プライム上場の通信機器メーカー/25OKI-26

【金融・法人・クラウド向けネットワークを上流から導入まで一貫して担うポジション/構築技術を磨きつつPMとして案件を推進できる点が特徴で幅広い領域で経験を積みたいエンジニアにオススメの環境です】

■採用背景:エンジニアリングサービスの標準化と他事業部への提供拡大に向け、受注後プロセスを主導できるネットワークエンジニアを増員します。

■業務内容:金融・一般法人向けネットワークおよびOKIクラウドサービスに関わる、受注後プロセス全体を担当します。営業・事業部と連携し、要件定義を踏まえた最適なネットワーク構成を設計。Ciscoを中心に、FortiGateなど汎用製品の設定や検証を行い、品質を担保しながら導入までを推進します。案件は1~2名のペア体制が基本で、単独時はPMとSEを兼務します。外部協力会社との調整も含め、段階ごとに必要な情報収集と計画立案を行い、仕様の曖昧さや懸念点を自ら深掘りして整理する姿勢が求められます。工程管理、ドキュメント整備、関係者共有を通じて進行を安定させ、顧客環境または自社サービス基盤への移行まで責任を持って完遂します。バックボーンの異なるメンバーとの技術共有が日常的に行われており、多様な要件に触れながらスキルを高められる点も特徴です。

■業務の魅力:金融・法人・クラウドと対象領域が広く、要件定義から設計・構築・導入まで全工程を経験できます。Cisco中心の実務を通して構築スキルを深められ、手を動かしながら技術を磨きたい方に最適です。PM経験を活かしつつ、技術志向を維持できる稀少な環境です。

■働く環境:エンジニアが互いの知見を共有する文化が根付いており、プロフェッショナルとしての成長を重視した体制です。法人・金融の二つのチームで構成され、扱う案件の幅が広い点も特長です。

■キャリアパス:ネットワーク設計・構築を中心に経験を重ね、要望に応じてPM寄り・技術特化のいずれにも進むことができます。事業部横断で案件が広がるため、これまでにない規模・領域の経験を積む機会も増えていきます。

■企業魅力:沖電気工業株式会社は、事業部横断でのエンジニアリングサービス強化を推進し、ナレッジと生成AIを活用した効率化・高度化にも取り組んでいます。ネットワーク構築分野で長年蓄積した技術基盤があり、安定した環境で専門性を追求できます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・インフラエンジニアとしてプロジェクトマネージャーの実務経験がある方(ネットワークの設計・構築・運用・保守いずれのプロジェクトでも可)

■歓迎条件:
・ベンダ資格(CCNA、CCNP)、プロジェクトマネジメント資格(IPAプロジェクトマネージャ、PMP等)

勤務地

<勤務地詳細>
OKIシステムセンター
住所:埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター
勤務地最寄駅:JR京浜東北線/蕨駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
テレワーク実施頻度:業務習得後、業務内容に合わせて1-2回/週程度可

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
平均残業時間:10時間程度/月(繁忙時期は平均以上の残業目安となる可能性があります)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

給与

<予定年収>
660万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):360,000円~458,900円

<月給>
360,000円~458,900円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。
※上記年収は諸手当(時間外手当20時間)を含む金額です。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休二日制、祝日、夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など

会社概要

事業概要

■事業内容:
電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど

■企業詳細:
同社は情報通信技術とメカトロニクス技術を柱に、情報業界をリードをしています。銀行ATMをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ETCシステム、各種セキュリティシステム、さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、技術と信頼を持ちながら、既成概念にとらわれず、新しい技術やビジネスにチャレンジしています。

■ビジョン:
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。「進取」とは、従来の慣習にこだわらず、進んで新しいことをしようとすることです。
「進取の精神」をもって情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する、これがOKIの企業理念です。

■ワークライフ&バランスサポート:
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

所在地

〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン

設立
1949年11月
従業員数
4,674名
上場市場名
プライム市場
資本金
44,000百万円
売上高

452,457百万円

経常利益
16,808百万円
平均年齢
43.6歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3014303367

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