掲載予定期間:2026/1/22(木)~2026/4/15(水)更新日:2026/1/22(木)

株式会社NTTドコモ

【リモート可】プロジェクトマネージャー◆2026年リリース・AIエージェント事業<MKB009>

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【リモート可】プロジェクトマネージャー◆2026年リリース・AIエージェント事業<MKB009>

◆◆リモート中心で出社は週0~1回程度/フルフレックス/ドコモの通信・デバイス領域のサービス企画・マーケティング推進をお任せ◆◆

■業務内容:
◇新規サービス/機能追加/モデル更新時のリスクアセスメントフローの設計・運用
◇AIエージェントの応答品質・安全性に関するKPI/KGI・監視指標の設計
◇重大インシデント(不適切応答・誤案内・情報漏えいリスク等)の発生時の一次応対方針・エスカレーションルールの策定・運営
◇原因分析・再発防止策の検討と実装フォロー
◇定期レビュー(レポート・会議体)の設計と運営
◇開発部門・サービス企画部門・法務・情報セキュリティ部門などとの連携・調整
◇ガバナンス・品質管理/監視担当メンバー(複数名)のマネジメント

■魅力:
・AI時代のルールと品質をつくる中核的な役割を担えます。
・お客様価値とガバナンスを両立させる経験が得られます。
・最先端のAIサービスを実運用レベルで支えるスキルが身につきます。
・自社の標準やベストプラクティスを形づくるフェーズに関われます。

■組織ミッション:
ドコモが2026年にリリースするAIエージェント事業。AIエージェントが日常生活の「相談相手」となり、情報収集・手続き代行などの行動支援による機能的価値と対話で気持ちに寄り添う情緒的価値を両立。この新しい体験を人々の生活に浸透させ、社会におけるAIの普及を先導します。

■組織の業務概要:
当社が定めるAIガバナンス方針と外部のガイドライン・法令等を踏まえつつ、AIエージェントサービスが適切に運用され続けているかを監視・評価し、継続的に改善する担当です。
◇ガバナンス方針との整合性チェック
◇サービス品質・リスクのモニタリング
◇品質評価・テストプロセスの設計・運用
◇継続的改善・ルール整備

■働く環境:
フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。

■配属先の人員構成:
【人員構成(新卒、キャリア採用含む)】
担当課長1名、主査1名、メンバー1名
※新設するチーム

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
以下の要件を全て、またはいずれかを組み合わせて満たすことを想定
◇以下のいずれかの領域での実務経験7年以上
・Webサービス/システムの運用・監視、SRE、品質保証
・AI/機械学習/データ活用プロジェクトの企画・開発・運用
・情報セキュリティ、コンプライアンス、リスク管理、内部統制
◇チームリーダー/マネージャーとしてのピープルマネジメント経験(目安3名以上、2年以上)
◇ログ・KPIなどのデータを用いた、課題抽出~改善施策の立案・実行経験
◇部門横断でのプロジェクト推進経験

勤務地

<勤務地詳細>
NTTドコモ 山王パークタワー
住所:東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅:銀座、南北線/溜池山王駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:00
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間です■配属組織の平均残業時間:25H/月

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
1,000万円~1,090万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):360,000円

<月給>
360,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:住宅補助費(支給要件あり)
寮社宅:社宅あり(支給要件あり)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
各種研修、資格取得支援制度あり

<その他補足>
■福利厚生:保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理:定期健康診断の実施(年に1回)、人間ドックの実施(カフェテリアプラン)、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇/有給休暇は1時間単位で取得可

会社概要

事業概要

■同社グループの主要事業内容:
・コンシューマ通信事業:個人向け通信サービス(5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス)、各サービスの端末機器販売など
・スマートライフ事業:金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス(動画・音楽・電子書籍等配信サービス・電気・ガスなど)、マーケティングソリューション、あんしん系サポート(ケータイ補償サービスなど)など
・その他の事業(法人通信など):法人向け通信サービス(5G・LTE等携帯電話サービス、ユビキタスサービス、衛星電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス)、各サービスの端末機器販売、オフィスリンクなど

所在地

〒100-6150
東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー

設立
1991年8月
従業員数
9,433名
上場市場名
非上場
資本金
949,680百万円

応募方法

応募方法

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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014305321

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