株式会社ハート

【福岡】法人営業◆園芸資材・日用品商材の提案型営業／既存顧客マネジメント・新規開拓営業

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◇◆業界トップクラスシェア／ジェネリック除草剤の卸売企業／大手ホームセンター・ドラックストアと取引多数／転勤なし／年休125日・残業は非推奨のためWLB◎◆◇

■業務内容：
法人営業（既存顧客マネジメント／新規開拓営業）として以下の業務をお任せします。
1）既存顧客へのNational Brand／Private Brand商材の営業活動
ジェネリック除草剤のパイオニアとして手に入りやすい価格で自社ブランドとして市場に広く浸透させ、マーケット拡大に尽力してきました。
これまで大切にお取引をいただいてきた既存顧客の皆様として、
・卸売業者（園芸問屋・日用品問屋・農薬問屋・種苗問屋など）
・小売業者（ホームセンター／ディスカウントストア／ドラッグストア／スーパーマーケット）
・専門販売店（農家の店・園芸店・種苗店・農薬店・金物屋など）
に対して、各社のビジネスを支えるビジネスパートナーとして既存顧客マネジメントに従事いただきます。
取引ボリュームとしてはホームセンター業態での取り扱いが多く、最大手企業様から地場のホームセンターまで、幅広く取引をしております。
（取り扱い店舗数は1万2千店舗以上と多岐にわたります。）
ご担当エリア内での自社ブランド商品のシェア率UPに向けた営業活動にも従事いただきます。
2）エリア開拓戦略立案～新規営業活動
新規開拓営業として、各地のスーパーマーケットやJA、新たな販売ルート（太陽光や発電所管理などを含む業者及び卸売業者）など、担当エリア内の販路拡大に向けて戦略立案・営業ターゲット選定を行っていただきます。また、新規取扱い及び取引拡大に向けた提案型新規開拓営業に従事いただきます。
3）PB商品の企画提案
自社ブランド商品の販売に加えて、各小売企業様とタイアップしPB製品の企画提案等も重要な仕事で、シェアが急速に拡大しています。

■入社後の流れ：
福岡拠点での就業開始時期は6月を想定しています。
福岡オフィスの立ち上げ前の入社となった場合、事務所立ち上げまでの期間はリモート勤務をお願いする想定です。（6月が確定ではなく前後する可能性もあります。）
研修については、入社後に、東京の本社にて出張ベースでの研修を予定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大卒以上
・法人営業経験（新規、既存）
・普通自動車運転免許（AT可）

■歓迎条件：
・有形商材の営業経験
・ホームセンター・ドラッグストア・ディスカウントストア・スーパーマーケットでの本部商談経験（ピープルマネジメントは不問）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
福岡
住所：福岡県福岡市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区富士見1-12-9 グリーンアースビル
勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
福岡オフィスの立ち上げ前のご入社になった場合には、事務所立ち上げまでの期間はリモート勤務をお願いする想定です。
また、研修については、入社後に、東京の本社にて出張ベースでの研修を予定しています。

＜転勤＞
無
基本的に転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均5時間以下■在宅勤務は要相談

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
試用期間終了後は、週1日リモートワーク可

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：401Kは選択制です。

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
市場や製品に対する知識を深めていただくとともに、
現場ではＯＪＴを中心に顧客対応に携わっていただきます。


＜その他補足＞
■従業員養老保険（円建て・米ドル建て。全額会社負担）
■401k（事務手数料全額会社負担）
■育児休暇（男性社員の取得実績あり）
■産前産後休暇（出産前から準備のために休むことができる制度）
■子の看護休暇・介護休暇
※社員とその家族の幸せのために制度を整えており、今後もより働きやすく能力の発揮しやすい仕組み作りをしていきます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇・年末年始（福利厚生その他欄も参照ください。）
・有給休暇：最大20日（初年度は入社時期によって日数は異なります）
※年次有給は完全消化を推奨しています。