東急リバブル株式会社

【渋谷】法務※リモート可／東急不動産HDグループ／自社のビジネス推進に貢献／土日休み／業界経験不問

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～東急不動産ホールディングスの中核企業／事業部門の課題解決・紛争対応における法的立証戦略の策定などお任せ～

■業務内容：
・法的課題対応・法律相談
事業部門から寄せられる非定型・イレギュラーな法的課題について、関連法令・判例・実務を自ら調査・整理し、事業推進の観点も踏まえた解決方針を提示します。
※定型的な契約書チェックのみではなく、新規スキーム・前例のない案件への対応が中心となります。
・契約・取引スキーム対応
各種契約書のレビューに加え、非定型契約・新規事業スキーム・取引条件設計について、法的リスク整理および実務運用を見据えた提案を行います。
・紛争・トラブル対応
訴訟・調停・クレーム等の紛争事案について、事実関係整理、社内ヒアリング、顧問弁護士との連携を通じて対応方針を検討・推進します。
※外部専門家と協働しながらの対応が中心となります。
・社内研修・コンプライアンス推進
法改正・不祥事事例等を踏まえた社内研修の企画・実施、ルール整備等を通じ、組織全体のコンプライアンス意識の醸成や法務リテラシー向上を図ります。
・新規事業・サービス企画支援
新規ビジネスの立ち上げやサービス設計において、法規制整理、リスク評価、実務運用設計の観点から参画します。

■求める人物像：
・法的思考力・課題解決力
前例のない事案や複雑な取引についても、自ら法令・判例・実務を調査・整理し、実行可能な解決策を導き出せる方
・社内折衝・調整力
事業部門の意図を理解したうえで、法的リスクを分かりやすく言語化し、実務に落とし込むための調整・交渉ができる方
・外部専門家連携力
顧問弁護士等と戦略的に連携し、会社にとって最適な解決方針を構築できる方
・主体性・推進力
調査・検討に留まらず、関係部署を巻き込みながら案件を前に進められる方
・高い倫理観
企業倫理・法令遵守への強い責任感を持ち、コンプライアンス文化の醸成に寄与できる方

■働き方：
在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れております。モバイルワークスペース「～Borderless Office～“Link!”（リンク）」の設置や、東急不動産ホールディング経営のシェアオフィスの活用等を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務の実務経験（目安3年以上）
※契約レビューに加え、法律相談対応、非定型案件の法的検討・調整経験を有する方

■歓迎条件：
・弁護士、司法書士、行政書士等の有資格者
・不動産・金融・投資関連ビジネスにおける法務経験
・新規事業、スキームの法的課題の対応に関与した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-9-5 渋谷スクエアA
勤務地最寄駅：JR他各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
18:30にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養者1人あたり1.5万円※扶養者2人目以降5千円
住宅手当：30,000円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
宅地建物取引士資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修　等

＜その他補足＞
■共済組合
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■施設（会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所等）
■クラブ活動：野球、サッカー等（首都圏・関西）※複数スポーツあり
■退職一時金制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始・GW（一斉休業）、年次休暇（11日～20日）、
忌引休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、特別休暇　他
※2025年度予定：GW5日、夏季9日、年末年始９日の連続休暇