掲載予定期間：2026/1/26（月）～2026/4/19（日）更新日：2026/4/7（火）

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

運用コンサルタント◆自社プロダクト／動画広告領域（TVer等）トップクラス／フレックス

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

運用コンサルタント◆自社プロダクト／動画広告領域（TVer等）トップクラス／フレックス

本ポジションは、成長を続ける動画広告市場において、配信設計・運用・改善を通じて広告成果をつくる中核を担うポジションです。
単なる広告運用にとどまらず、クライアントの目的・課題に応じて「どのような設計・運用が成果につながるのか」を考え、改善方針の検討や、運用・プロダクトの仕組みづくりにも関わることができます。
※本ポジションは株式会社CARTA HOLDINGSでの雇用となり、入社後にCARTA HOLDINGSの事業会社としてデジタルマーケティング支援を行う株式会社CARTA ZEROへの在籍出向となります。

■業務詳細：
動画広告の効果を最大化するために、運用・分析・改善を通じて、PremiumViewの価値を継続的に高めていくことがミッションです。
案件単位の成果だけでなく、運用の再現性や仕組みづくりにも向き合い、チームとして安定して成果を出せる状態を目指していただきます。

PremiumViewを中心とした、動画広告の運用・改善業務をお任せします。
・クライアントの目的・課題を踏まえた、動画広告の配信設計
・運用方針の検討DSPを活用した動画広告配信の運用
・改善配信結果の分析および、改善施策の立案・実行
・社内外の関係者（営業、放送局、DSP事業者等）との連携
・運用効率化や品質向上に向けたフロー構築・オペレーション改善
・実運用で得た知見をもとにした、プロダクト改善・機能要望の整理および推進
＜扱う広告のスケール＞
▼事例（1）
・広告主：飲料メーカー
・広告予算：月300万円～1000万円規模
▼事例（2）
・広告主：化粧品メーカー
・広告予算：月200万円～800万円規模
※案件やフェーズに応じて、より大きな規模の運用に関わることもあります

＜Premium View＞
電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をした、TVerなどプレミアム動画コンテンツに配信できる日本で先駆けたのインストリーム運用型広告サービスです。高い広告パフォーマンスはもちろん、電通グループの強みを活かしたソリューション/データ導入、放送局との高いリレーション、幅広い広告主への提案といった、複合的な強みをもとに成長を続ける業界シェアトップクラスの広告プロダクトです。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の経験を1年以上保有している方
・広告代理店もしくは事業会社にてのデジタル広告の領域に関わった経験
・広告運用/設定関連の業務に従事した経験

■歓迎条件：
・広告代理店もしくは事業会社での運用型デジタル広告の運用実務経験
・デジタル動画広告商品の営業 / 実務経験
・動画市場やデジタル広告業界の知識がある方
・クライアントの目的/課題を把握し、分析/改善した経験
・自ら課題を捉えた上で、関係者を巻き込みながらプロジェクト推進し、成果を出した経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
株式会社CARTA ZERO
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

給与

＜予定年収＞
480万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,909円～338,455円
その他固定手当/月：61,822円～64,240円

＜月給＞
400,050円～541,070円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
深夜割増15時間相当（6,822円～9,240円）を給与に含み支給
上記を超えた分の超過勤務時間・割増賃金は別途支給
■業績により決算賞与支給
■年2回（1月、7月）見直し
■その他固定手当：LP支援金

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円まで（会社規定に基づく）
社会保険：健康保険組合：関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇：入社月によって1日～14日付与（次休暇年度より17日付与）

会社概要

事業概要: CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。
日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

・デジタルマーケティング事業
・メディア&コマース事業
・人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが
経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、
事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
所在地: 〒105-5536
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
設立: 1999年10月
従業員数: 1,359名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,614百万円
売上高: 25,940百万円
経常利益: 3,036百万円
平均年齢: 33.9歳
企業URL: https://cartaholdings.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014322063