古河電気工業株式会社

【市原市】生産技術（新規設備の立ち上げ）◆フレックス活用／再エネ・DX化に伴い社会的ニーズ増加中

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～残業20H程度／フレックス利用あり／国内大手電力会社との直接やりとり／高シェア商材／社会インフラ事業で将来性が高い！～

◆担当業務
再生可能エネルギー導入拡大、データセンターやDX関連投資の増加に伴い、電力ケーブルの需要は増加傾向となっております。
今回はそれに伴って生産技術職として、新規生産設備の立ち上げなどをお任せいたします。
当社は1915年から海底ケーブルの製造を行っており、日本国内でもトップクラスのシェアを誇っており、市場からの信頼や技術面のけん引も行っており、社会インフラを支えるやりがいを感じられる業務となります。

◆業務詳細
・新規設備の立ち上げ検討。
・電力ケーブル製造にかかわる設備、設計、治工具、作業方法の検討。
・担当工程における製造条件の管理、製造状況の確認、製造後の記録の確認の実施。
・ケーブル試作を実施し、技術文書にまとめる。
・製造への作業指示の実施。
・異常の原因追及、対策検討、分析等を行い発生を防止。

◆組織構成／はたらく環境
課長 1名、担当 13名、派遣1名
フレックス勤務、時間外労働　20～40h/月、リモートワーク1日/月

◆担当製品について
発電所から送られる高電圧電流を各所に届けるための送電ケーブルです。
【超高圧地中送電ケーブル】【海底電力ケーブル】などを取り扱います。
大都市圏の電力供給を支える重要インフラ製品であり、昨今では再生エネルギーの隆興に伴い、洋上の風力発電設備で発電された電気の送電などに海底ケーブルが使われています。
高度成長期から現在に至るまで、地中送電網の発展に貢献し、世界に先駆けて建設された500kV送電線プロジェクトでも一翼を担い、高い評価をいただいている国内トップシェア商材です。

◆やりがい／社員の声
・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる
・立会試験の機会を通して国内・海外顧客に対して当社の技術力をアピール出来る
・新製品の開発やIEC、CIGRE等の海外規格から国内電力会社等の形式取得といった、最先端の技術に関わることが出来る
・製品品質を確認する重要な検査設備の構築や測定機器等の導入に携わることが出来る

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・生産技術職として工程改善業務のご経験をお持ちの方

■歓迎条件
・設備の立ち上げや設備の設計経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業20～40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子 8,300円／1人
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）