株式会社ナハト

【渋谷】採用（新卒領域）◆戦略設計から魅力発信まで一気通貫／多様なキャリア選択あり◆

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◆◇人材業界出身者・採用経験者歓迎／裁量◎新卒採用担当を募集！/事業成長に直結/キャリアの広がる環境◆◇

同社の人事戦略本部は、「変わり続けても、変わらない想い」のVisionのもと、誰もが自分らしく働ける環境づくりを進めています。急成長フェーズにある同社では、事業成長に直結する“必要な人材を最適なタイミングで迎え入れること”が極めて重要です。本ポジションは、新卒採用のフロントとして、説明会・インターン運営からクロージングまで、選考全体を一気通貫で担い、採用戦略そのものを企画・推進いただく役割です。

■業務内容：
・新卒採用におけるフロント業務全般の担当
（説明会／イベント／インターン／面談／クロージング）
・学生に向けた採用メッセージ、打ち出し内容の設計、改善
・母集団形成施策の企画や実行（エージェント／ダイレクト／イベント等）
・選考プロセス全体の進捗管理、KPI設計、数値分析、改善提案
・事業部や現場メンバーとの採用要件すり合わせ
・採用活動に関わる各種ミーティングへの参加や推進

■ポジションの魅力：
・新卒採用の全フローを一手に担うため、学生との初回接点から意思決定まで本質的に向き合える環境です。自分の言葉や対応が、学生の未来にも会社の未来にも直結する大きなやりがいがあります。
・単なる運用ではなく、戦略設計・打ち出し・改善まで任される点が特徴です。数字で振り返り、施策を変え、成果に繋げる“採用のプロ”としての経験が積めます。
・急成長企業ならではのキャリアの広さが魅力です。採用リーダー、HRBP、新規事業の立ち上げや子会社の採用責任者など、多様なキャリアパスを自ら選択できます。自由度が高く、自主的なチャレンジが歓迎される風土です。

■同社の魅力：
同社は、創業わずか5年で売上127億円に到達し、4年連続で「ベストベンチャー100」に選出されるなど急成長中の企業です。2040年にはHDメンバー3000名、子会社50社、グループ売上2000億円という高いビジョンを掲げ、事業拡大・M&A・新規事業を積極的に推進。年齢や入社年次に関係なく挑戦できる文化が根付き、若手から大きな裁量を持てる点が大きな魅力です。スピード感ある意思決定と、新しい取り組みを歓迎する環境が、キャリア形成の幅を大きく広げています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのRA(リクルーティングアドバイザー)やCA(キャリアアドバイザー)経験
・事業会社での採用経験

■歓迎条件：
・新卒向け説明会、インターン、面接等での登壇・フロント対応経験
・採用や人事に関わる業務経験（面接調整・求人作成・人材会社対応など含む）
・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて進めたご経験
・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して取り組んだご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤にかかる費用を手当として支給します。
家族手当：扶養家族である子どもがいる場合月額1万円の手当あり
住宅手当：条件と上限金額あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後3日間の研修があり、社会人としての基礎を学ぶビジネス基礎研修と広告業界についての知見を深める広告研修が主な内容です。研修終了後、部署に配属され先輩社員からOJTを通じて業務を学んでいきます。

＜その他補足＞
【福利厚生】
フレカ（新入社員が月10回既存社員とランチに行ける制度※全額支給）
オフィスおかん（置き型社食）
提携のエステ・ヘアサロン割引
社内コンビニ、社割自動販売機
フリードリンク（コーヒー、紅茶　など）
社内イベント（忘年会・年間表彰式など　会費負担）
20時以降オフィスでお酒が飲める（社内交流を目的）
出張ストレッチ(3ヶ月に1度出張ストレッチが受けられる制度)
【制度】
インセンティブ制度
女性活躍推進制度
育休・産休制度
慶弔見舞金制度
健康診断受診制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
有給休暇：入社後即5日、半年後5日：計10日付与／4月～9月入社→同年10月1日にプラス5日付与、10月～3月入社→次の4月1日にプラス5日付与