株式会社ノースサンド

【福岡市／在宅可】中途採用担当(戦略・実行・改善まで一貫して携わる・HRコアメンバー)◆グロース上場

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～福岡拠点の採用を仕組み化し強化・採用を設計し、組織をつくる人事へ～
●売上・利益ともに右肩上がりの安定基盤・福岡拠点の採用本格化へ携わる
●採用だけでなく採用計画策定・社内イベント企画運営など幅広い業務へ挑戦可

■同社について
ノースサンドは人を中心に据えたコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの人間力を価値として提供し、ビジネス・デジタル・IT領域で幅広い企業を支援しています。
私たちはコンサルティングを「お客様の実現したい未来をデザインする仕事」と定義し、企業と人の可能性を最大化することを目指しています。

■募集背景
福岡拠点の事業拡大に伴い、採用担当を新たに迎えます。
東京本社の人事チームと連携しながら、福岡の採用を自分の意思で動かせるポジションです。
基本的な連携体制は整っていますが、福岡では「拠点人事としてどうあるべきか」を自ら考え、提案し、実行できる人。

■業務内容
採用のプロとして戦略～実行～改善まで一気通貫でになって頂きます。
採用を中心に拠点の組織づくりに関わる幅広い業務をお任せします。
具体的には下記業務をお任せします。

・採用戦略の立案・推進
┗ 東京人事と連携した選考プロセスの改善・運用、遠隔チームとのナレッジ共有
・福岡拠点のカルチャー浸透・組織づくり
┗ 社内イベントの企画・運営
・地場・全国の人材紹介会社との関係構築
・福岡エリアの採用市場・候補者動向の分析
・経営・拠点戦略を踏まえた採用計画の策定
・計画を日々のアクションに落とし込み、実行・改善
・現場の声を拾い、採用・組織課題の施策提案

■ポジションの魅力
（1）裁量が大きい。採用の意思決定に深く関われる
成長期のため、採用の影響力が大きく、「提案 → 即実行 → 効果検証」がスピーディに回せます。
（2）採用だけでなく組織づくりにも関われる
カルチャー浸透、拠点づくり、イベント企画など、人事としての領域を広げることが可能です。
（3）現場との距離が近く、経営視点が身につく
拠点の成長に直結する採用だからこそ、経営・事業戦略と密接に関わる経験が積めます。
（4）GPTW「働きがいのある会社」9年連続選出の環境
人を大切にする文化が根付いているため、人事として働きやすく、提案も通りやすいです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事として採用経験2年以上

■歓迎条件：
・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方

＜勤務地詳細＞
福岡営業所
住所：福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も5日間の特別有給休暇を付与します。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限5万円/月）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産） 　　
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会　
・企業型確定拠出年金

※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）、夏季／冬季／GW、バースデー休暇、産前／産後／育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇等※土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得可能