株式会社サンウェル

【横浜／未経験◎】人事部メンバークラス（採用・エンゲージメント・研修）／土日祝休／残業平均20H

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～事業拡大期／エンジニア派遣に特化した企業／グローバルな企業／年休１２５日／裁量権大／完全土日祝休み・平均残業20h・フレックス◎～

■業務内容概要：
横浜本社において、「人」の側面から事業成長を支える企画・運用業務に専念していただきます。
まずは、採用実務やオペレーションを通じて、当社の「人」に関わる基盤を支えてください。
ゆくゆくは後輩メンバーの育成や、より魅力的な組織づくりの中心メンバーとして活躍いただけることを楽しみにしています！
※給与計算や社会保険手続きなどの労務実務は、別担当が担います。

＜業務内容詳細＞
【採用】
・候補者への連絡、面接日程の調整、面接、エージェントへの情報共有
・求人媒体の更新、スカウト送付などの現場実務
・内定者フォローや入社手続きのサポート

【エンゲージメント施策・研修】
・組織サーベイ（従業員アンケート）の配信・回収・集計
・入社後面談の実施、集計分析
・1on1の実施サポートや、社内コミュニケーション活性化の施策実行

【人事データの管理・運用】
・評価シートの回収や管理、集計業務
・人事データの更新作業

【インナーブランディング・社内広報】
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策
・社内リブランディング施策

■魅力／他社差別化：
（1）グローバルな環境：
横浜本社だけでも6か国、グループ全体で13か国からの出身者で構成されています。
また海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があります。
多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨くことができます。

（2）事業拡大期に社会問題（人手不足）の解決に向き合う：
202４年期に過去最高売り上げとなり、今後も日本と世界をつなぐグローバル企業としてより多くの課題に取り組めるよう拡大を目指しております。
今期はグループ売上高で５０億円も射程圏内で成長中です。

（3）ワークライフバランス◎：
残業が多い人材業界で、当社の平均残業時間は10時間とバランスのとれた生活を送っています。
学習支援制度も準備しており、会社として従業員のプライベートを大切にしております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
＜必須要件＞★やる気があれば経験がなくても応募可能です！
・何らかの人事経験、または人材業界での実務経験
・スプレッドシートやチャット等のツールを使った、事務処理経験がある方

＜歓迎要件＞
・人材業界の中での人事経験がある方。
・日常会話レベル以上の英語力（TOEIC(R)テスト600相当。特に会話力）
※英語力に関しては無くても可能

＜語学補足＞
英語に抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3万円
寮社宅：借り上げ社宅制度有り（応相談）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援制度（スクーリング費用の補助、英語学習・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）
■資格取得支援制度（資格取得祝い金の支給、TOEIC(R)テスト・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■起業支援制度（上限1,000万円）
■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創業記念日休暇（6月3日）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）