加賀産業株式会社

【岐阜／各務原市】航空宇宙機器の機械設計◆構想～評価まで◆CATIA V5◆年休128日◆土日祝休み

---

～【航空宇宙×機械設計】世界的成長産業でキャリアアップ／完全週休2日制(土日祝)／年間休日128日／OJT＋手厚い研修制度／大手企業との取引多数～

■働き方：
・完全週休2日制（土日祝）で年間休日128日
・残業はほぼなしでワークライフバランス良好
・有給休暇を取得しやすい環境

■仕事内容：
構想段階から評価段階まで、3D-CADのCATIA（V5）を使用して航空関連機器の製品、航空機部品、評価用治具、検査用治具の設計、強度計算や関連資料の作成などの業務を行います。

【詳細】
1. 顧客仕様書・社内基準を確認し、機能・性能・検査要件を整理
2. 評価・検査用治具の詳細設計（CATIA V5）
3. 強度計算・解析・評価
4. 製造・品質・調達との連携（加工性・量産性・コスト設計の検討）
5. ドキュメント作成設計変更管理（ECR/ECO）、計算書・解析レポート・評価成績書
顧客提出資料（仕様適合証跡、検査成績）
6. 試作・立ち上げ支援（試作品検査、組立性・機能確認）

組立冶具・溶接冶具・検査治具・各種製品等、数多くのプロジェクトに携わっております。

■使用ツール/スキル：
CAD：CATIA V5（Part/Assembly/Drafting）
図面規格：JIS、GD&T（幾何公差）、溶接記号、表面処理指定
解析：強度計算（手計算/近似）、CAE連携経験があれば尚可
ドキュメント：設計計算書、試験計画・報告、ECR/ECO、FMEA
ソフト：Office（Excel/Word/PowerPoint）

■配属先について：
航空宇宙機器技術部設計課には、4名（課長40代、グループ長40代、一般社員2名）が在籍しており、幅広くご活躍いただいております。

■関係部門との連携：
社内：航空宇宙機器技術部（設計課）、製造技術、品質保証、調達、営業
社外：主要顧客（川崎重工、島津製作所、三菱重工 ほか）、協力会社（加工・表面処理・検査）

■当社について：
「ファブレス企業」として、自社工場を持たず、170社以上の協力ネットワークを活用。市場の変化に即応し、製品の企画・設計に集中できるため、技術革新のスピードに追随できる機動力を誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計経験者
・図面が読める方

■歓迎条件：
・航空宇宙関連製品の設計経験
・CATIA、CADAMの操作経験者

■求める人物像：
・航空宇宙産業に興味があり、技術力向上に意欲的な方
・課題解決力・改善提案力を発揮できる方
・長期的に専門性を高めたい方

＜勤務地詳細＞
岐阜支店
住所：岐阜県各務原市鵜沼小伊木町1-77
勤務地最寄駅：各務原線／鵜沼宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
■名鉄各務原線『鵜沼宿』駅 徒歩15分
■マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし
入社時は岐阜支店採用ですが、その後、期間限定（最長4年）で顧客先への派遣就業の可能性あり。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：ほぼなし（年間で5時間以内）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
雇用条件は本採用時と同じ

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：家賃月額の40％（上限月額20,000円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方に限り支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■各種資格取得補助制度あり
■eラーニング（ビジネススキル研修、TOEIC(R)テスト対策等）
■社外講習の費用を負担（申請制）

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■産業医制度
■永年勤続表彰
■慶弔金制度
■加賀互助会
■フレンドシップ制度（会社より活動補助費を支給）
■各種手当（資格手当、役職手当、出張手当、赴任旅費手当、単身手当）は会社規程に基づき支給
■育児短時間勤務可（子どもが小学校3年生修了まで）
■女性社員の産育休取得率100％（男性社員も取得実績あり ※2025年は3名取得）
■クリスマスケーキの支給
■会社による健康診断後の再検査費用の負担
■宿泊保養施設の利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季（8/9～8/17）、年末年始（12/27～1/4）、GW、特別休暇（慶弔時等）、看護休暇、介護休暇
※会社として「社員の満足が会社をつくる」と考えており、有給休暇を取得しやすい環境です。