株式会社ＫｉｔｅＲａ

【青山】人事マネージャ―候補◆戦略・制度設計、マネジメント等◆社内規程SaaS展開企業◆フレックス可

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～「社内規程DX」を展開／3,600社以上導入実績あり～／成長中組織を支える～

■業務概要：
・現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
・制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
・具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

■業務詳細：
1.戦略・制度設計
（1）評価制度の運営・最適化
（2）教育・研修制度の設計・導入
（3）エンゲージメント強化施策の企画・実施
（4）企業カルチャーの醸成・推進

2.マネジメント
（1）人事グループ（2～3名）のマネジメント
（2）IPO準備に伴う業務の標準化・効率化・チェック体制の構築
（3）経営陣との連携による人事戦略の策定・推進

3.オペレーション（※メンバー業務の統括）
（1）人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）
（2）給与計算、勤怠管理、安全衛生管理
（3）社内規程の作成・改定
（4）福利厚生制度の企画・運用
（5）社員からの問い合わせ対応

【業務範囲について】
・本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。

【使用ツール】
TeamSpirit（勤怠管理）、人事労務freee（給与計算）SmartHR（労務手続き）カオナビ（評価制度）Slack／Zoom、Google Workspace／Notion、Gemini / NotebookLMほか

■魅力：
◎急成長フェーズの中核を担う
事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。

◎裁量の大きさとチャレンジの機会
まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。

◎経営視点を養えるポジション
事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事業務経験（5年以上）
・評価制度の運営・改善経験
・組織マネジメントの経験

■歓迎条件：
・スタートアップまたは成長企業での人事経験
・規程管理の経験
・社会保険労務士資格保有
・安全衛生管理者資格保有

＜勤務地詳細＞
勤務地
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：1日8時間※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■契約期間：契約期間の定め無し

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の労働条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円
社会保険：■社会保険完備：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入やセミナー参加の費用補助

＜その他補足＞
■定期健康診断（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
■オフィスおかん
■私服勤務可
■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
■クラブ活動支援制度
■アワード表彰制度
■役員との1on1解放制度
■副業制度あり（許可制）
■健康優良企業「銀の認定」取得
■スキルアップ休暇：年4日
■ファミリーサポート休暇：月1日
■看護休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日休暇：
・年末年始休暇
・有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与）
・慶弔休暇
・夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
・アニバーサリー休暇：年1日