株式会社シンカ

【人事（採用担当）】週2リモート可／成長企業の採用戦略を推進／上場G／SaaS企業

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■□ 自社SaaS「カイクラ」×東証グロース上場／第二創業期の採用に裁量大／週2リモート可×フレックス／経営直下で採用戦略を推進／成果が事業成長に直結 □■

＼＼こんな方に来てほしいです／／
・採用＝事業成長のエンジンと捉え、数字で語れる方
・現場と伴走しながらスピード感を持ってPDCAを回せる方
・エージェント／ダイレクト／母集団施策を自走できる方
・候補者体験（CX）向上にこだわり、アトラクトが得意な方

■ 業務概要
事業／採用計画（KPI）に基づき、中途採用の戦略立案～実行～改善を一気通貫でリードいただきます。経営・事業部との連携を密に、タイムリーかつ質の高い採用を実現するポジションです。

■ 業務詳細
【戦略設計】
・年度採用計画の策定、KPI設計（ソース別・職種別・レイヤー別）
・職種別ペルソナ設計、求人票の刷新／訴求軸の設定
【母集団形成】
・エージェント折衝（勉強会／共有会／フィードバック設計）
・ダイレクト（媒体運用、スカウト文面ABテスト、週次KPI運用）
・採用広報（募集要項の訴求強化、事例・LP・SNS連動）
【選考運用】
・書類～面接～内定～入社までの速度×精度の両立
・候補者アトラクト（魅力化トーク／職種体験コンテンツ）
・選考データ分析とボトルネック改善（リードタイム短縮 等）
【入社後支援・仕組み化】
・オンボーディング設計（1st/30/90日の到達目標）
・評価・等級・採用定義の見直し提案、運用定着支援

■ この仕事で得られるもの（やりがい）
・経営直下で“採用＝事業成長”を牽引できる手応え
・SaaS企業×第二創業期ならではの“仕組みを作る”経験
・セールス／CS／開発など多職種の採用ノウハウが蓄積
・稟議少・意思決定速、成果がダイレクトに見える環境

■ 環境・制度（働き方）
・週2リモート可／フレックス可（コアタイムは社内規定に準拠）
・東証グロース上場の安定性×スピード感ある意思決定
・プロダクト「カイクラ」：3,000社導入の実績／提案材料が豊富
・部門横断で協力的な風土／ナレッジ共有の文化

■ キャリアパス
・採用リード → 採用マネジメント（複数職種横断）
・人事BP／人事企画（評価・等級・制度）への拡張も可能

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における中途採用業務の実務経験3年以上
・採用計画（KPI）に基づいた母集団形成～選考プロセス実行までの一連の業務経験

■歓迎条件：
・採用ブランディングの企画・実行経験
・新卒・エンジニア採用に関する業務経験（企画、説明会運営、母集団形成など）
・人事制度の設計・運用経験（採用活動への接続性を高めるため）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-17 廣瀬ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇・給与に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限：月4万円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後に必要な知識を習得できる研修制度やサポート体制が充実しているため、安心して挑戦できる環境です。

＜その他補足＞
■人事評価制度（年2回）
■通信手当（月3000円）
■クラブ活動補助
■ワクワクランチ
■ウォーターサーバー設置、コーヒー無料、おやつ無料
■健康診断、インフルエンザ予防接種（会社負担）
■リファラル制度（条件あり）
■慶弔見舞金
■社員定例会（四半期ごとに実施。定例会後には慰労会・懇親会を開催）
■服装自由
■オフィス内禁煙
■従業員持株会（奨励金率50%）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（入社半年後に付与）、産前・産後休暇（取得・復職実績100％）、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、NPO活動休暇、骨髄バンクドナー登録休暇