パナソニックエナジー株式会社（パナソニックホールディングス）

【大阪/守口市】品質企画（品質教育、品質活動の統括・牽制）◆パナソニックブランド業界トップクラス事業

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品質教育の推進、品質活動の統括・牽制、計測標準の供給、品質マネジメントシステムの継続的改善などの業務を、各商品の品質保証部門および関連職能と協業しながら推進いただきます。業務の内容・割合は、配属後に適性を話し合って判断していきます。
上記ミッションの達成に向け、職場の実務リーダーとして活躍いただくことを期待します。

■具体的な業務例：
・従業員の品質力量向上に向けた教育機会およびコンテンツの企画
・事業部の品質実績の総括
・計測計量管理事務局活動（標準供給、職場牽制、担当者教育）
・QMS認証維持のための認証機関および各職能部門との調整。審査･監査の受審支援
・品質マネジメントシステムの継続的改善（各職能と協業し事業部のQMSを改善）

■組織ミッション：
◇品質統括部
品質統括部はエナジーデバイス事業部の品質活動全般を推進あるいは支援する直轄部門であり、主な業務領域は、品質行政、品質教育、QMSの維持進化、製品環境管理です。
私たちのミッションは、お客様要望の変化に即応して自立進化する事業部の“しくみ”構築を推進し、安定した高収益の創出に貢献することです。
◇品質企画課
品質教育の推進、品質指標管理、品質活動の統括/牽制、計測計量管理活動、品質マネジメントシステムの維持・改善、内部監査の運営・拡充、品質ガバナンスの強化

■職場の雰囲気：
・比較的ベテラン層が多い職場ですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・一人ひとりの個性、適正を考慮し、業務のバランス、推進内容を検討しています。
・研修などを通じて個人のスキルアップにも配慮しています。
・テレワークに一部対応しており、個人の裁量で出社/在宅の計画を決め、各自のペースで業務効率とスピードを追及いただきます。

■キャリアパス：
事業部の品質を支える第一人者としてステップアップすることが可能です。
また、様々な職務を経験いただけるジョブローテーションのしくみがあり、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ職種を超えてご活躍いただくことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれにも当てはまる方
・メーカーの品質企画や品質行政に関する業務の経験を有する方
・ISO9001に関する知識とQMSの構築、改善の経験のある方

◎業界未経験歓迎：電池領域の知見は必要なく、幅広い業界から入社し活躍しております。
◎ISO9001、IATF16949、AS9100の規格認証にかかわる社内事務局活動の経験ある方、海外との業務の経験のある方は歓迎します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府守口市松下町1-1
勤務地最寄駅：京阪線／土居駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社を基本としますが、業務の内容･進捗に応じて週1回程度のリモートワークも可

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間／1日7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※適用される役割等級によって異なる場合があります

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他補足＞
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年127日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）