掲載予定期間:2026/1/29(木)~2026/4/22(水)更新日:2026/1/29(木)

株式会社Medical Shift

【飯田橋】人事/中途採用専任※人材歓迎<歯科医療の課題をテクノロジーで解決する急成長企業>フレックス

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【飯田橋】人事/中途採用専任※人材歓迎<歯科医療の課題をテクノロジーで解決する急成長企業>フレックス

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェア2位/歯科業界の課題を解決する毎年前年比200%以上成長のスタートアップ/IPO準備中/フレックス■□

■募集背景
"事業成長のカギは、採用が握っている”
創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。
代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。

■主な仕事内容
採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。

・採用KPI設計/ファネル可視化
・要件定義の高度化・型化
・母集団戦略の設計と実行
・スカウト/エージェントの品質マネジメント
・選考設計の改善
・採用オペレーション整備

※「選考をいかに通すか」ではなく、
「そもそも一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。

■組織構成
代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター 3名
・サポートメンバー 1名(事業部と兼務)
・業務委託 3名:アドバイザー 2名、広報1名

■仕事の魅力
・採用戦略~運用設計~改善の意思決定まで担える
・代表/事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義~組織づくりの起点に関われる
・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる
・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO/CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める

■当社について
外資系戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。
実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。
過去3年間、毎年前年比200%以上の成長を続けています。
2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
<人材業界歓迎/人事制度・設計にも携われる>

■必須条件
・中途採用(企業人事 or エージェント等)での実務経験
・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験
・経営/現場との合意形成・推進力

■歓迎条件
・Web系エンジニアの採用経験
・採用オペレーション/Recruiting Opsの経験(ATS整備、選考設計、面接官育成など)
・ダイレクトリクルーティングの改善経験(返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計)
・スタートアップ/スケール期での採用経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
・リモート勤務可:月・火・水・金曜は出社、木曜リモート

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:12:00~15:00
フレキシブルタイム:8:00~12:00、15:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
550万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):332,900円~495,888円
固定残業手当/月:117,100円~170,779円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
450,000円~666,667円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※ご経験やスキルに応じて決定させていただきます


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
住宅手当:オフィス半径2km以内に在住の場合、月3万円
社会保険:補足事項なし

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種全額補助
・オフィスにある書籍読み放題
・個人ロッカー、ブースあり
・PC・ディスプレイ・社用携帯支給
・ダイソン空気清浄機/掃除機あり

<その他補足>
・Qごとに全社で達成会(懇親会)実施
・月・金の出社日はランチ無料
・新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
・オフィス半径2km以内に引っ越しをする場合、初回引越し費用を7万円補助
・ストックオプション制度
・オフィスグリコ
・OFFICE DE YASAI(野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能)
・トレーニングマシーンあり
・デロンギコーヒーマシン使い放題(コーヒー豆も会社負担)
・ウォーターサーバー(温/冷)※ビル共用スペース

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

週休2日、土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月30日~1月3日)、有給休暇10日

会社概要

事業概要

■事業内容:
・歯科衛生士向け労働力マッチサイト『Dental Match』運営
・歯科矯正の総合専門サイト『ハーウェル』運営
・医院向けの集患サポート
・その他事業
株式会社MedicalShiftは「テクノロジーとアイデアで医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもとで、歯科矯正メディアの運営と医科・歯科クリニックの採用や集患のサポートを行っています。

■サービス詳細:
・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト「Harwell(ハーウェル)」
・医院向けの集患コンサルティングサービス
・歯科衛生士向け労働力マッチングサイト「Dental Match」
・歯科医院向けAI画像診断補助サービス

■ミッション:
当社は、医療業界の中でも、特にデジタル化が遅れてる歯科領域に注目して事業を行っています。歯科では、医院側は人材不足や非効率な業務プロセスの課題が顕在化、患者側においては情報の非対称性によって最適な歯科医療を受診するハードルが高くなっています。
医院においては、デジタル化の遅れや医師の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになり、歯科衛生士名簿登録者数は約28万人なのに対し、歯科衛生士として就業しているのは半分の約14万人となっています。子育て等でフルタイムで働くことが難しいために歯科衛生士として資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。
また患者においては、歯科矯正を希望する人が増えて、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」などといったの課題が生まれています。
こういった課題に対し、私たちは医院と患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、採用の取引コストを削減し、業務効率を改善していくことを目指しています。

所在地

〒112-0004
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F

従業員数
20名
上場市場名
非上場
資本金
14百万円

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014354431

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