ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【東京／週2～３回程度在宅可】個別労務相談担当◆企業の成長を支えるプロフェッショナル／EYグループ

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入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に在籍出向となります。

■業務内容：
私たちは、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。具体的には、以下業務をご担当頂きます。
・個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決
・法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案
・経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案。
・リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保
・関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現
・現状分析・課題抽出: グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化し、対応対策を展開。

■想定ポジション：
統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など：
人事部　労務安全衛生課は、労働関連法規の中心的な管理運用・制度企画運用の中心的な役割りを果たし、執務チーム、労務チーム、障がい者チームから形成され、メンバー数は16名、年齢構成は20代・30代のメンバーが中心の構成です。労務チームは専属３名、兼務２名となっております。Professionalとして自律した組織です

■出向先について：
企業名：EY新日本有限責任監査法人
形態：在籍出向
勤務地：
〒100-0006
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷　日比谷三井タワー
国際業務：アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドの日本におけるメンバーファーム

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業労務における実務経験が５年以上
・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方。
・懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方

■歓迎条件：
・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎
・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方。
・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方。



＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
■英語力（読解・作文）
簡単なメールや文書の読み書きができる

＜勤務地詳細＞
EY新日本有限責任監査法人（出向先）
住所：東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に在籍出向となります。
週に２～３回程度の在宅勤務

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：7分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※延長の可能性あり

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修となります

＜その他補足＞
■選択制企業型確定拠出年金
■育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助制度
■宿泊施設利用補助
■フィットネス割引
■財形
■カフェテリアポイント等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～16日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、臨時休日