レジェンダ・コーポレーション株式会社

【人事労務支援】アカウントマネージャー／在宅勤務可／フレックス制／多様なキャリアプラン

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◇独立系RPOにて顧客の課題解決を伴走◇

■ミッション：
人事労務支援事業部の成長エンジンとして、既存クライアントを中心とした顧客満足度の最大化を実現し、クライアントの人事変革を成功に導くことがミッションです。

■業務概要：
人事労務支援事業部の中で、BPO領域のクライアントマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、既存クライアントの満足度の維持・向上、発展に寄与いただきます。

■業務詳細：
当社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます。
・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方）
・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決
・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉
・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案
・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング

■魅力：
◇市場価値の高いスキルが身につく
・人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリード
・複数業界のクライアントを担当することで、幅広い業務改革ノウハウを習得
◇組織づくりの醍醐味
・プレイングマネージャーとして自ら模範を示しながら、チームを育成
・経験・ノウハウを組織に定着させ、事業部全体の競争力向上に貢献
・将来的には事業部幹部として、事業づくり全般に携わることも可能
◇裁量と挑戦の機会
・大手人事システムベンダー（奉行、SmartHRなど）との協業を通じた最新技術のキャッチアップ
・年齢・経験にかかわらず、実力次第でキャリアアップが可能な環境
◇事業づくりへの関与
・人事領域（人的資本経営・データ活用）の成長市場においてBPO事業を“次のステージ（※）”へと引き上げる役割
※”次のステージ“の例として：
“運用請負”から“運用設計・最適化提案”への進化
“人ベースの対応”から“デジタル基盤を活用したBPO”への進化
“クライアント個別最適”から“共通基盤型・高付加価値型BPO”への進化
“バックオフィスBPO”から“経営支援型BPO”への進化

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のご経験をお持ちの方
1）以下いずれかの経験
・企業人事として、広く人事労務業務に対しての知識・対応経験をお持ちの方
※従業員規模500～1000名程度の人事部におけるチームリーダー～課長相当のご経験
・人事業務を理解しながら顧客対応責任者（アカウントマネージャー）として対応されていたご経験のある方（人事システム／コンサル会社等）
2）人事システムにおける構造の理解
3）社内外ステークホルダーの調整・交渉経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 30F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中
※基本的に本社勤務／ごくまれに顧客先勤務（主に東京の顧客先／神奈川・埼玉・千葉の可能性もあり）となる場合あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間／顧客先では勤務時間が異なる場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※入社後すぐの研修～OJT期間は出社いただき、業務に慣れていただく予定ですのでご安心ください。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入ガイダンス、階層別ビジネススキル教育、PCスキル教育、人事知識教育他※「社員の成長なくして会社の成長はない」と考える企業です。仕事の質を高めたい方、自己成長を本気で目指す方にフィットする環境です。

＜その他補足＞
■在宅（リモート）／出社のハイブリットワーク制度
・出社比率は50％（週2、3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です
・プロジェクトや繁忙時期などによって変動する場合があります
■社内表彰制度（副賞あり）
■チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
■メンター制度（毎月のメンターランチ補助）
■団体生命保険
■育児休暇制度（当社育児休業規定に基づきます）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇 等）、リフレッシュ休暇（年間5日間付与）