株式会社クレスコ

【博多/部門長採用】システム開発部門の部門長／ライン管理やPJマネジメントをお任せ■在宅あり

---

~まずは部門責任者からお任せしゆくゆくは事業所長をお任せいたします~
●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有
●金融や物流業界の大規模案件や東京の先端技術を用いた案件等幅広く対応
●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能

東証プライム上場の独立系SIerである当社にて、事業拡大著しい当社福岡事業所の次期所長候補を募集いたします。
当社の福岡事業所は総勢70名程度、2部体制ですが、規模拡大を図り、3部体制への移行を検討しています。
まずは新設する部の責任者として従事していただき、将来的には事業所全体の責任者をお願いしたいと考えています。

■業務概要：
１．ライン管理職/部門管理者
- 開発拠点の現場マネージメント
- 部員の目標設定、業績評価
- 社内の関係者との円滑な調整・交渉
- 既存顧客への折衝・エンハンス等の営業活動

２．プロジェクト管理・技術理解力
- 複数プロジェクトの進捗管理や技術的なレビュー
- マネジメント実務経験（計画、実行、結果分析）
- 多様な技術領域への挑戦

３．KPI管理
- 部門損益の管理（予算立案、コストコントロール、実績分析）

■仕事と育児の両立支援
妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築しています。男性の育児休暇取得実績も多数あります。

■福岡事業所の特徴
・当社では札幌に次ぐ2番目に大きな拠点で、70名弱、平均年齢は約35歳の拠点で今後100名体制にまで拡大させるリーダーを期待したいです。
・当社のニアショアの拠点として、札幌と福岡で東京の開発のサポートや地場企業の開発を手掛けており、札幌との人的交流も盛んな拠点です。
・勉強会を積極的に行い、参加するメンバーが多い風土があり、技術力向上に積極的な社員が多いのが特徴です。そういった若手メンバーと共に成長していただけることを期待します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・20～30名規模のチームを率いた経験
・IT業界、特に開発拠点の現場マネージメント経験
・IT技術者としてのバックグラウンドがある（7年以上、言語不問）

■尚可経験
・部門損益の管理経験（予算立案、コストコントロール、実績分析）
・労務管理

＜勤務地詳細＞
福岡事業所
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-7-22 第14岡部ビル7階
勤務地最寄駅：地下鉄空港線／祇園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給。在宅勤務の場合は在宅勤務手当あり
社会保険：・健康保険：東京都情報サービス産業健康保険組合
・雇用保険：全社員が加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外研修制度、資格取得支援制度
■階層別マネジメント研修、品質管理基礎、プロジェクトマネジメント基礎等（必須研修）
■専門分野研修、プレゼン研修、折衝スキル研修等（選択型研修）

＜その他補足＞
■有給取得推進日があり有給が取りやすい環境
■健康増進手当
■ボランティア休暇
■社員共済会、従業員持株会
■財形貯蓄
■企業型確定拠出年金制度
■健康診断・人間ドックの受診料補助
■社員健康管理支援、健康保険組合運営保養所
■社員親睦会、クラブ活動、マジックキングダムクラブ
■子育て支援制度（妊婦…マタニティ休暇、グリーン車利用など／男女問わず…小学校卒業まで短時間勤務、小学校3年生までの子の看護休暇取得、3歳迎えた4月まで育休など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

創立記念日（7/10）、年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（7～9月に5日間※有給消化）、年次有給休暇、特別休暇（慶事・忌引・メモリアル等）　他