日機装株式会社
【恵比寿】サステナビリティ推進担当※将来性◎/年間休日127日/東証プライム上場#103147
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務概要
サステナビリティ推進活動を本格化するため、専任メンバーを募集します。
関連部署と連携いただきながら、下記業務をお任せします。
■業務内容
【サステナビリティ推進活動】
・マテリアリティ(重要課題)の進捗確認と取り組みの推進
・GHG、水、廃棄物の把握と削減活動
・サステナビリティ評価への対応、改善活動の実施(FTSE、EchoVadis等)
・国内が中心であった推進活動を海外子会社・拠点へ広げる活動
【サステナビリティに関する事項の情報開示】
・有価証券報告書、統合報告書、ホームページのアップデート
【サステナビリティ委員会の運営サポート】
・サステナビリティ委員会の事務局業務、直下にある専門委員会(人材活躍委員会、環境委員会、安全労働衛生委員会等)の推進活動
■業務のやりがい
環境、人権、腐敗防止、労働安全衛生、調達などの分野において、担当部門と連携しながら取り組みを進めていくため、幅広い業務に触れることができます。
また、海外の規制強化の風潮が強まる中、今後は海外とのやり取りも拡大していきます。専任者として、サステナビリティ推進活動全体に関わり多様な経験を積みながら、徐々に担当分野を持ち専門性を深めていくことができます。
■働き方
・入社後、習熟状況により在宅勤務・フレックス勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能
※現在の部署の平均在宅頻度:週1~2回ほど
・出張:2027年以降、海外出張を増やしていく想定です。アメリカ、タイ、ベトナム、中国等
年1~2回、1週間程度を想定しています。
■サステナビリティ方針
当社グループにおけるサステナビリティの取り組みは当社グループが大切にしてきた「人々の良質な生活のために、流体を扱う多様な産業、航空機、透析医療など暮らしの根幹にかかわる分野で、創造的な貢献を果たす」この考えの実践そのものです。
私たちは、流体制御の技術力などその専門性とあらゆる経営資本を最大限に生かし「社会の発展に貢献する新しい価値創造」、「すべての従業員が力を最大限発揮できる環境づくり」、「社会基盤を支える製品・サービスの安定供給」それらを実現する「経営基盤の強化」をテーマに重要課題へ取り組み、産業や社会の持続的な発展に貢献していくことで持続的成長と企業価値向上を実現してまいります。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・コーポレート部門でのご経験がある方
(法務、人事、総務、経理、経営企画など)でサステナビリティ・ESG・CSR推進業務に興味がある方。
■歓迎条件:
・英語力 ※教育体制があります。
・サステナビリティ推進部門での業務経験があると尚良い。
<語学力>
歓迎条件:英語中級
勤務地
本社
住所:東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22F
勤務地最寄駅:JR線/恵比寿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
※将来的に、全国・海外転勤の可能性があります。
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:50~17:30
<その他就業時間補足>
・残業:~10H程度/月
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与
500万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~480,000円
<月給>
300,000円~480,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■定期昇給:年1回(非管理職のみ)
■賞与:年2回(6月12月)昨年度実績賞与4.5か月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(月額10万円上限/社内規程有)
家族手当:配偶者:17,000円 子一人あたり:8,000円
住宅手当:10,500円または15,000円(規定による)
寮社宅: 社宅の種類:社有社宅、借上社宅
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
65 歳までの再雇用制度あり
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、環境研修、法務研修、知的財産研修、会計研修、コンプライアンス研修、TOEIC(R)テスト IPテスト、メンタルヘルス研修等
<その他補足>
■福利厚生:
育児休業・介護休業、看護休暇、慶弔休暇、各種給付金(結婚祝金、出産祝金等)、財形貯蓄、教育制度・資格補助、社員持株会、クラブ活動、団体保険、食堂施設(一部)ほか
■その他手当:
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等(社内規定有)
休日・休暇
年間有給休暇7日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日
夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等
会社概要
- 事業概要
◇「いのち」と「環境」を原点に、独創的な技術で世界に貢献する◇
日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。
医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。
工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック(CFRP)を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。
(1)工業用特殊ポンプ
(2)産業用機器(発電所用水質用調整装置・セラミック基板精密システムなど
(3)航空機用各種部品
(4)人工透析装置などの医療機器、ヘルスケア製品
■本社以外の事業所
支社、営業所:札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 他
■関連会社
国内:宮崎日機装、日機装エイコー、日機装サーモ
海外:Nikkiso America, Inc.、Nikkiso Medical America, Inc.、Cryogenic Industries, Inc.、NIKKISO Medical Europe GmbH、上海日機装ノ
ンシールポンプ有限公司、上海日機装貿易有限公司、威高日機装(威海)透析機器有限公司、台湾日機裝股?有限公司、M.E. Nikkiso Co.,
Ltd.、M.E.Nikkiso Vietnam Co., Ltd.、Nikkiso Medical (Thailand) Co., Ltd.、Nikkiso Vietnam, Inc.、Nikkiso Vietnam MFG Co., Ltd.
■沿革:
日機装は、1953年に「特殊ポンプ工業(株)」としてポンプの製造・販売から出発し、1971年に東京・大阪証券取引所市場第一部に株式を上場しました。2009年4月に従来のカンパニー制度から事業本部制度に移行しています。現在は、“いのち”と“環境”を原点に、本来のポンプの技術、流体技術を活用し、様々な分野で現在の日機装の主力となる製品を作っています。例えば国内のみならず世界の患者さんの命を守る業界シェアトップを誇る透析機器や、飛行機の発着時に使用される逆噴射装置にもポンプを元にした流体技術が活用され、業界のシェアトップを誇る製品となっています。- 所在地
〒150-6022
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22F- 設立
- 1950年3月
- 従業員数
- 2,005名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 6,544百万円
- 売上高
213,300百万円
- 経常利益
- 6,300百万円
- 平均年齢
- 43.3歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
関連情報
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