株式会社SKY

【福岡市】人事・労務責任者（執行役員直下）◆福岡で介護施設を展開中◆年収450万円～◆転勤無

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～福岡でいくつもの介護施設を展開する安定企業／転勤無し／スキルUPできる環境～

■業務内容：
・本ポジションは、執行役員（コーポレート最高責任者）直下で、労務領域を軸に、人事・組織課題の解決を担う責任者ポジションです。
・執行役員が全社方針・最終意思決定を担い、本ポジションはその方針を制度・運用・改善施策として具体化し、現場に定着させる役割を担います。
・給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務は担当者が行っており、本ポジションは全体を整理・判断・調整する立場となります。

■業務詳細：
◇労務領域の統括・改善
・労務全体の運用方針の整理・改善提案
・就業規則、各種規程の整備、見直し、運用設計
・労使協定（36協定等）の管理・運用判断
・労基署・行政対応の実務統括、是正対応の主導
・労務リスクの洗い出しと未然防止策の構築
・社労士等、外部専門家との連携・調整
※給与計算・社会保険等の実務対応は担当者が行います。
◇人事としての組織改革・課題解決
・組織、人材課題の構造整理
・人事制度（評価・等級・賃金等）の設計・見直し
・現場と経営をつなぐ人事施策の企画・推進
・ハラスメント、労務相談への判断対応、再発防止設計
・人事、労務領域における業務フロー、役割整理

■このポジションの特徴：
・執行役員直下で、人事・労務の中核を担う
・管理監督者ではないが、責任と影響力のある立場
・「人人を管理する」より人組織を整える」人事
・実務・現場・経営をつなぐハブ的存在

■組織上の位置づけ
・上司：執行役員（コーポレート最高責任者）
・役割：人事・労務領域の責任者／実行推進
・連携先：労務実務担当者、各部門責任者、外部専門家
※指揮命令というより、設計・調整・合意形成を担うポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における労務経験（3年以上目安）
・労務を点ではなく、構造で捉えられる方
・就業規則・労使協定・行政対応の実務知識
・関係者との調整・合意形成ができる方

■歓迎条件：
・労務責任者、人事責任者、またはそれに準ずる経験
・組織改革・制度再設計に関わった経験
・医療・介護・福祉など人材密集型業界の経験

＜勤務地詳細＞
★本社★
住所：福岡県福岡市早良区百道浜2丁目1-22 福岡SRPセンタービル301号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・医師会館・ソフトリサーチパーク前から徒歩1分（西鉄バス）
・西新駅から徒歩19分（地下鉄）
※車通勤OK（近隣にコインパーキングあり／経費精算）

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社半年後の面談で双方合意のもと正社員となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
賞与については、試用期間中は対象外。
退職金は正社員転換後対象となります。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤手当上限なし／非課税枠内）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員転換後対象（勤続1年以上が対象）

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■制服貸与
■マイカー通勤OK
■永年勤続表彰制度あり（3年、5年、10年、20年）
■社内表彰制度あり（社長賞、表彰レセプション等）
■定期健康診断原則あり（入社時期による）
■慶弔休暇

月8休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数103日

土日休みメイン（31日の月：9日休み／30日の月：8日休み）
有給休暇（法定通り）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、介護休暇、慶弔休暇　など