本田技研工業株式会社

【和光市※池袋20分】人材育成体系の企画・運用◇全社的に展開される育成プログラムに携われます◇

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◆◇全社横断の人材育成をリードするポジション。社員の挑戦を後押しする仕組みづくりに上流から携わる環境です。自走力と改善志向を持ち、制度づくりに踏み込みたい方を歓迎します◆◇

■採用背景
自動車産業が大きく転換する中、Hondaは「第二の創業期」を掲げ、挑戦を後押しする企業文化の進化を進めています。社員の能力開発とキャリア自律をさらに促すため、人材育成体系の企画・運営を担う人材を募集します。

■業務内容
Hondaの企業理念を基盤とした全社的な人材育成体系の企画と運営を担当します。現行の育成体系や研修体系を整理し、事業ニーズに合う形に再構築します。電動化・知能化といった重点領域に必要なスキルを定義し、強化に向けた施策を設計。プログラムの運営だけでなく、効果検証を行い改善につなげます。
・育成体系の企画・運営
・Hondaフィロソフィーの浸透
・能力開発支援
・人的資本経営の進化に向けたプロセスの最適化
・事業上の注力領域(電動化・知能化)に向けた知識・スキルの拡充施策企画・検討

■業務の魅力
変革期のHondaにおいて、育成体系の刷新に直接関わることができます。自身の企画が全社に展開され、社員の行動変化や成長に結びつく手応えを得られる点が魅力です。理念浸透や能力開発、人的資本経営など、上流テーマに幅広く携わることができます。

■働く環境
役員から現場まで自由な発想を尊重する文化が根づいており、年次を問わず提案が歓迎される職場です。主体性を重んじ、意欲ある社員が活躍しやすい風土が形成されています。

■働き方（魅力）
・出社を中心に、議論しながら進める一体感のある働き方
・制度づくりへの提案機会が多い風土
・フィロソフィーに基づく一貫した人事運営

■キャリアパス
入社後は国内事業所や本社、海外法人などでジョブローテーションを行い、人事領域を幅広く経験できます。将来的には組織開発、風土改革、グローバル施策などにも携わり、人事・総務領域のエキスパートとしてキャリアを築くことができます。

変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・人材育成領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験

＜勤務地詳細＞
本田技研工業株式会社
住所：埼玉県和光市本町8-1
勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
上記が初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など