掲載予定期間:2026/2/5(木)~2026/4/29(水)更新日:2026/2/5(木)

株式会社オープンアップウィズ

【町田】情報システム/社内ITサポート|運用+改善に関われる/在宅・フレックス可/年休125日

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【町田】情報システム/社内ITサポート|運用+改善に関われる/在宅・フレックス可/年休125日

■職務内容:
当社の情報システムはまだ発展途上にあり、本ポジションでは社内IT環境の運用にとどまらず、改善提案やルール整備を通じて、より良い仕組みを共につくっていく役割を担っていただきます。
単なる作業担当ではなく、会社の成長を支えるIT基盤を一緒に形づくるメンバーとして活躍いただける環境です。

■主な業務内容:
・社内IT環境の運用(PC・アカウント・各種システム管理、問い合わせ対応)
・業務効率化に向けた改善提案・ツール導入サポート
・情報セキュリティ/運用ルールに沿った実務対応
・手順書・運用フロー整備など、体制づくりへの参画

■この仕事の特徴・魅力 :
・運用だけでなく、改善・企画にも関われる幅広い業務領域
・成長中の会社で、情報システムの基盤づくりに携われる

■求める人物像 :
・完璧なスキルよりも、学び続ける姿勢を大切にできる方
・情報システム分野への興味をもち、成長していきたい方

■働きやすい環境:
柔軟な働き方:基本の勤務時間は8:30~16:30ですが、フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
休暇制度が充実:年間休日は125日、土日祝日はしっかりお休みでき、プライベートの時間も大切にできます。さらに、弊社独自のライフサポート休暇(特別有給休暇)を設けており、定期的な通院やお子様の公的学校行事など、ライフイベントに合わせた休暇の取得が可能です。
子育てとの両立をサポート:お子様がいるメンバーも多く、急な用事や学校行事にも対応できるよう、チームでフォローし合う文化があります。
安心して長く働ける環境:在宅勤務や時差出勤の相談も可能。ワークライフバランスを重視しながら、働くことが出来る環境です。

変更の範囲:無

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・IT運用業務の経験(PC管理、アカウント管理、ヘルプデスク対応など)
・情報システム分野に興味を持ち、知識習得や業務理解に前向きに取り組める方
■歓迎要件:
・業務フロー改善、ツール導入サポートなどの改善活動に携わった経験
・情報セキュリティやITガバナンスに関する知識・実務経験
・手順書/マニュアル整備、運用ルール策定の経験
・成長フェーズの組織で、仕組みづくりに主体的に関わった経験

勤務地

<勤務地詳細>
町田オフィス
住所:東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階
勤務地最寄駅:JR横浜線/町田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
8:30~16:30 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
324万円~396万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~330,000円

<月給>
270,000円~330,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・入社6か月経過後、半年ごとに評価給として昇給の可能性がございます
・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。
・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額50,000円まで
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
定年後の再雇用制度有

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・入社時研修2日間
・障害者雇用(各種法令等)や障害について(合理的配慮等)、ハラスメント、個人情報保護、コミュニケーション研修有
・入社3カ月後にフォローアップ、1年後にステップアップ研修有

<その他補足>
退職金制度、育児・介護休業制度、定年後の再雇用制度、慶弔見舞金制度あり(会社規程に基づく)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■2つの休暇制度あり
┗ 有給休暇:入社半年経過時点10日(最大保有日数40日)
┗ ライフサポート休暇:入社直後から10日(有給休暇とは別に付与)

会社概要

事業概要

■企業概要:2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。
オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。
■事業内容:以下3事業を基幹事業として展開している。
-アウトソーシング事業
グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。
-フラワーアレンジメント事業
アーティフィシャルフラワー(造花)を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。
-ステーショナリー事業
再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。
■大事にしている価値観:当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。
■今後の組織:当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。
この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。

所在地

〒252-0253
神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10

設立
2005年7月
従業員数
387名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
平均年齢
36.22歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3014411855

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