株式会社HITOWA

運営管理マネージャー（エリアマネージャー）◆現場課題の解決と事業方針の沿った運営指導など／土日祝休

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■業務内容：
当カンパニーにて、事業現場運営指導・管理をお任せします。
◇収支管理：売上拡大に向けた企画提案、適正人員配置・適正オペレーション指導によるコストコントロール
◇品質管理：各事業所の運営状況を把握し、サービス品質・効率化に向けた改善行動
◇衛生管理：衛生管理マニュアルに沿った衛生管理体制での運営指導
◇クライアント管理：受託先施設、法人との課題解決、品質向上に向けた提案の実施
◇労務管理
・労働協定に則った労務環境の整備と運営管理
・配置計画に沿った人員体制に向けた採用、定着促進
・スタッフの育成教育と共に評価指導
マネージャー管下のエリア担当（約3～5名）と共に15～20か所程度の事業所を統括して事業所運営管理を行って頂きます。
業務内容によって、ご自身がハンズオンで担う分野があれば、エリアチーフに任せて管理をする分野もあります。
現場スタッフとの繋がりを大切にし、現場課題の解決と事業方針の沿った運営指導に取り組んで頂きます。
担当地域はお住まいを考慮し設定致します（東京・神奈川・千葉・埼玉のいずれか）

■当社のフードサービス事業について：
フードサービス事業は、介護事業部門の運営する有料老人ホームでの給食サービスの提供を通じて、介護施設向けの給食サービスのノウハウを蓄積し、その優良なサービス品質を多くの介護施設で提供しております（給食提供業務受託）。また、学校や保育園、幼稚園、官公庁、企業、病院等にも幅広く食事の提供を行っております。
＜事業内容＞
（1）高齢者福祉施設の給食運営
（2）学校、保育園、幼稚園などの給食運営
（3）病院・社会福祉施設の給食運営
（4）社員食堂、寮・保養所給食、売店の運営
（5）その他

■当社について：
1997年の創業以来、おそうじ本舗を始めとしたライフサポート事業、介護、子育て、フードサービスと徐々に事業を増やし、現在は「総合生活支援企業」としてあらゆる家族と暮らしを人の手を介しサポートするというミッションの下、各種事業運営を行っています。少子高齢化・共働き世帯の増加といった社会課題に対する事業が中心となっているため、顧客ニーズの拡大とともに創業以来成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労働集約型で多店舗展開事業（飲食・コンビニ・ホテル・アミューズメント等）でのエリア統括経験
・シフト管理等の人員管理、運営管理経験
・事業の成長のために、前例にとらわれず様々なチャレンジができる方

■歓迎条件：
・給食・飲食業界での勤務経験
・調理資格、調理業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月（規定あり）
寮社宅：転勤者のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■管理職研修／階層別研修


＜その他補足＞
■ビジネスカジュアル
■従業員持株会
■社内サービス従業員割引（おそうじ本舗・靴専科など）
■保養所(軽井沢)
■リゾートトラスト
■クラブオフサークル活動補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社月に5日間付与＋入社半年後に10日間付与、以降勤続年数に応じて最大25日付与）