株式会社リブセンス
【在宅可】カスタマーサクセス／転職ドラフト◆利用向上に向けたプロダクト改善等◆上場×スタートアップ◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【浜松町／土日祝休み◎東証スタンダード上場／自社メディア「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」運営】
■カスタマーサクセスのミッション
◇エンジニア採用の専門家として、企業の成長をドライブさせる役割を担う。
主には「年収提示型スカウトサービス」転職ドラフトスカウトを利用している企業（採用担当者）の採用課題の解決やコンサルティングを行い、利用向上に向けたプロダクト改善やサービス企画などの営業企画全般にも携わっていただきます。
■業務内容
◎お取引いただいている企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略／戦術面のソリューション提案
◎企業様との関係を深耕しながら、継続的に支援を行い、更なる活用促進と採用課題の解決
◎新設チームでのコンサルティングフローやコンテンツ構築に向けた戦術の立案や推進
◎既存企業の課題解決や活用促進に向けたプロダクト改善
※上記以外にも、ご経験・スキル・志向に合わせて業務をお任せいたします。
■解決したい課題
転職ドラフトスカウトは1to1でのスカウトを前提としているため、運用者の習熟度によっても効果が変わりやすいという特徴があります。
スカウト承諾率40%以上と高い水準で安定運用して頂いている事例も多数あり、成功ナレッジは社内に蓄積されているのですが、現状では取引企業の増加に伴う社内フォロー体制の構築が追いついていません。
こういった問題を解決すべく、既存サービスのデータとソリューションを活用しながらクライアントの早期オンボーディングを実現し、採用成功まで併走していただくことが本ポジションのミッションとなります。
■プロダクト
◇転職ドラフトスカウト
企業から直接、年収と仕事内容つきの指名が届く、ITエンジニア限定のスカウトサービスです。
■魅力
◇裁量を持って業務を進める経験
より良い状態にするために、既存の状態に捉われずに課題特定からあらゆる可能性を検討し実行プランに移し推進までを担っていただきます。
◇プロダクトの価値向上へ携わる経験
営業で直接お客様から頂戴した悩みや改善ポイントを直接プロダクト改善に反映できます。
変更の範囲：無
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人向け営業の経験2年以上
・Web／IT領域で営業など顧客折衝に携わったご経験
■歓迎条件：
・人材紹介／RPOなど人材領域のご経験
・人事などエンジニア採用に携わったご経験
勤務地
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
勤務地最寄駅：東京モノレール・JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
東京本社または自宅(リモート)
※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
給与
458万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,600円～344,000円
固定残業手当/月：92,400円～121,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
355,000円～465,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
※上記年収には賞与を含みます（315,000円～420,000円）
■昇給：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：オフィス出社日数に応じる（上限50,000円/月）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）、慶弔休暇、ならし保育休暇制度 他
会社概要
- 事業概要
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
■リブセンス会社説明資料
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common
その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。
・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）
https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami
・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense
https://q.livesense.co.jp/
・リブセンスのビジネスのつくり方について
https://recruit.livesense.co.jp/about/- 所在地
〒105-7510
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F- 設立
- 2006年2月
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 235百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
