株式会社kickflow

【フルリモート】コーポレート企画（組織基盤構築／将来マネージャー候補）※課題に挑み価値を創る◎

---

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】

■採用背景
kickflowは現在、事業の成長に伴う重要な過渡期を迎えています。今後さらに事業規模を拡大するためには、個人の能力に頼るフェーズを脱却し、「組織として自律的に規律を保ち、成長を加速させる強固な基盤」を再構築する必要があります。これまでCFOがコーポレート本部長を兼務してきましたが、CFO本来の戦略業務に集中するため、より適切な役割分担が必要となりました。そこで、成長・採算・規律を高い次元で調和させ、現場が淀みなく動ける「具体的な仕組み」をゼロから設計・実装できるマネジメント人材を募集します。まずはメンバークラスとして入社いただき、当社のビジネスモデルやカルチャーを理解していただいた上で、経営のパートナーとして組織基盤を作り上げていただくことを期待しています。
※ご入社時はメンバークラスとしてのスタートとなります。その後、組織フィット、マネジメント適性、ご本人の意志を踏まえ、マネージャー就任を打診させていただきます。

■業務概要
本職務の核心は、「成長性」「採算性」「規律（コンプライアンス）」の三領域のハブとなり、それらを同時に最大化させる仕組みを構築することです。まず実務の現場に入り、情報の流れと判断基準を把握した上で、個人依存に陥らない「会社の仕組み」へと再設計し、上場準備や事業拡大を前提とした安定運用を完遂していただきます。

■詳細
・経理、労務・総務チームの業務フロー理解と実務への参画
・既存メンバーとの協働を通じた組織文化の理解
・コーポレート本部長との連携による、全社視点での課題把握
・属人化の排除と業務の型化（誰が担当しても同じ品質を保てる仕組みづくり）
・将来的に組織が拡大しても判断が破綻しない業務設計
・経理・労務・総務いずれかの領域における実務補助
・新規プロジェクトに伴う管理業務の立ち上げ支援

▼会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring

■組織構成
マネージャー（代表取締役兼務）...1名
経理メンバー...1名
労務・総務メンバー...1名
※法務はCFOが兼務、情報システム室はCTO直下の組織

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マネジメント経験
・コーポレート部門の広範な実務経験（5年以上）
例）経理、人事労務、総務、法務のうち複数の領域を跨いだ実務経験

■歓迎条件：
・スタートアップ・成長企業での管理部門の立ち上げ・統括経験
・上場企業またはIPO準備企業での実務経験
・SaaSビジネスにおける管理部門経験
・業務プロセスの自動化・高度化の推進経験

＜勤務地詳細＞
完全リモートワーワーク
住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入補助
・カンファレンス参加補助

＜その他補足＞
・ストックオプション制度
・各種社会保険完備
・慶弔見舞金
・チームビルディング補助
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断にオプション追加
・1Passwordライセンス付与

■評価制度について：
年2回、「上長評価/目標達成・行動・スキルによる評価」と「360度評価/周囲のメンバーからの評価」の両軸から、評価・給与改定を行っております。
※多面的に評価を行うことを大切にしております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（入社日に3日付与）
・シックリーブ休暇（入社日に5日付与）
・特別休暇（子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇）
・慶弔休暇