株式会社ＤｏｔＨｉｒｅ

【世田谷】採用代行スタート※ミドル～シニア◆戦略RPOで事業成長支援◆一部在宅可

---

■業務概要：
当ポジションは「採用の実行を担う」役割にとどまらず、事業と組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計と、プロジェクト全体の推進を担います。
当社のマニュアルをベースに基礎知識のオンボーディングを行い、早期段階から複数プロジェクトの推進をお任せします。
戦略と実行の双方を担う役割を期待しています。

■具体的には：
案件の難易度を段階的に設計しており、まずは運用フェーズのクライアント支援、その後案件の立ち上げや高難易度案件のPMをお任せします。
◇採用戦略の整理・言語化
事業理解／ペルソナ定義／チャネル戦略／訴求軸の設計
◇週次MTGの設計・運営
論点の抽出、優先度設定、成果につながる進行管理
◇スカウト運用・改善
媒体理解に基づくターゲット選定、テンプレ改善、PDCA推進
◇エージェントマネジメント
求人理解の促進、推薦精度向上のための調整
◇候補者体験（CX）の設計・改善
面談ストーリー構築、辞退要因の分解・改善提案
◇プロジェクトマネジメント全般
ステークホルダー調整、期待値コントロール、リスク管理

■魅力：
＜採用難易度の高いWeb系プロダクト企業を横断して支援することで、市場構造を理解し、企業ごとに勝ち筋を設計する力が身につく＞
偶然に依存しない再現可能な成功を生み出すための視点とスキルが得られます。
＜PMとしての汎用スキルが身につく＞
論点設定、ステークホルダー調整、ロードマップ設計、リスク管理など採用以外の領域にも転用できるスキルが濃密に鍛えられます。

■事業について：
近年、採用を取り巻く市場ではツールやサービスが急速に増えています。
一方で現場レベルでは「施策や手数が増えたが必ずしも成果につながっていない」という声も多く見られます。これは、事業や組織の状況が企業ごとに大きく異なるにもかかわらず、汎用化された手法や型がそのまま当てはめられてしまい、本来向き合うべき課題の構造が十分に整理されないまま進んでしまうことが一因です。
当社では、個社ごとの状況を捉えたうえで仮説検証を行い、事業／組織状況に即した採用戦略から施策の実行、改善までを一貫して支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用に関与する業務経験（要件定義、求人作成、ダイレクトリクルーティング、候補者との面談／面接、選考プロセス設計など）
・論理的に数値や事象を整理し、仮説検証による改善を行った経験
・一人称でステークホルダーを巻き込み業務を推進できる力

■歓迎条件：
・自社開発企業の採用に関わった経験
・採用戦略／要件定義の経験に携わった経験
・メンバーマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
世田谷オフィス（サテライトオフィス）
住所：東京都世田谷区
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※リモートワーク可（週1日以上の出社あり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※企画業務型裁量労働制のため時間外労働適用外

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休業／介護休業、慶弔休暇