株式会社ＤｏｔＨｉｒｅ
【世田谷】採用代行スタート※ミドル～シニア◆戦略RPOで事業成長支援◆一部在宅可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務概要：
当ポジションは「採用の実行を担う」役割にとどまらず、事業と組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計と、プロジェクト全体の推進を担います。
当社のマニュアルをベースに基礎知識のオンボーディングを行い、早期段階から複数プロジェクトの推進をお任せします。
戦略と実行の双方を担う役割を期待しています。
■具体的には：
案件の難易度を段階的に設計しており、まずは運用フェーズのクライアント支援、その後案件の立ち上げや高難易度案件のPMをお任せします。
◇採用戦略の整理・言語化
◇週次MTGの設計・運営
◇スカウト運用・改善
◇エージェントマネジメント
◇候補者体験（CX）の設計・改善
◇プロジェクトマネジメント全般
■魅力：
＜採用難易度の高いWeb系プロダクト企業を横断して支援することで、市場構造を理解し、企業ごとに勝ち筋を設計する力が身につく＞
偶然に依存しない再現可能な成功を生み出すための視点とスキルが得られます。
＜PMとしての汎用スキルが身につく＞
論点設定、ステークホルダー調整、ロードマップ設計、リスク管理など採用以外の領域にも転用できるスキルが濃密に鍛えられます。
■事業について：
Web領域の戦略RPO（採用コンサルティング）サービスを運営しております。
現在当社は、シリアルアントレプレナー（連続起業家）である代表を含む、3名の少数精鋭体制です。
規模だけを見ると小さく映るかもしれませんが、実際には有名企業から高単価のご依頼を継続的にいただいており、3名体制ながら売上は1億円規模に迫るペースで成長しています。
特に以下のような企業からの相談が増えており、開発組織・ビジネス組織ともに採用の優先度が高く、限られたリソースの中でも採用を着実に前に進めたいというニーズを持っています。
・採用要件が高度で、戦略設計から伴走が必要なスタートアップ
・ステークホルダーが多く、採用知見だけでなくPM力が求められるエンプラ系企業
・採用基盤そのものの設計が必要なアーリーフェーズ企業
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用に関与する業務経験（要件定義、求人作成、ダイレクトリクルーティング、候補者との面談／面接、選考プロセス設計など）
・論理的に数値や事象を整理し、仮説検証による改善を行った経験
・一人称でステークホルダーを巻き込み業務を推進できる力
■歓迎条件：
・自社開発企業の採用に関わった経験
・採用戦略／要件定義の経験に携わった経験
・メンバーマネジメントの経験
勤務地
世田谷オフィス（サテライトオフィス）
住所：東京都世田谷区
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※リモートワーク可（週1日以上の出社あり）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・サテライト）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
720万円～840万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円～700,000円
＜月給＞
600,000円～700,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
■服装自由
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年次有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休業／介護休業、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■サービス
月額制戦略RPOサービス
■当社について
DotHireは、数十年単位で事業をつくり、育て、経営し続けることを前提とした事業会社です。特定の業界に閉じることなく、市場において本質的な価値が十分に届いていない領域に対し、複数の事業を連続的に創出していくことを掲げています。
短期のスケールや売却を前提とせず、事業を検討する際には次の2点を前提条件としています。
＜バリューがある事業を開発する＞
既存サービスの焼き直しや、業界内で差分のない事業はつくりません。
＜社会とステークホルダーに誠実であり続ける＞
短期的な売上や効率を優先するのではなく、ステークホルダーや社会に対して、誠実な意思決定を積み重ねていくことを重視しています。
■事業について
こうした事業開発の考え方のもとで、DotHireが最初の事業として取り組んでいるのが、戦略RPO（採用代行）サービスです。
近年、採用を取り巻く市場ではツールやサービスが急速に増えている一方で、「施策や手数が増えたが必ずしも成果につながっていない」という声も多く見られます。これは、事業や組織の状況が企業ごとに大きく異なるにもかかわらず、汎用化された手法や型がそのまま当てはめられてしまい、本来向き合うべき課題の構造が十分に整理されないまま進んでしまうことが一因です。
DotHireでは、効率化や施策の量を増やすこと自体を目的とはしていません。個社ごとの状況を捉えたうえで仮説検証を行い、事業/組織状況に即した採用戦略から施策の実行、改善までを一貫して支援しています。
現在はスタートアップ・メガベンチャーの自社開発企業を中心に継続的なご依頼をいただいています。
▼ DotHireが定義する「戦略RPO」について深く知りたい方はぜひこちらの記事もご覧ください。
https://note.com/witty_yucca7125/n/n1c6de1b8d581?magazine_key=me5467451ebb4
■行動指針
・違和感を見逃さない：違和感は、思考のスタート地点だ
・悩んだ時はクライアントに誠実であれ：短期的な売上ではなく、徳を積もう
・エッセンシャル思考であれ：自分にしかできない、最も価値のあることに向き合おう- 所在地
〒135-0063
東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルB棟9F- 設立
- 2025年9月
- 従業員数
- 3名
- 上場市場名
- 非上場
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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