NExT-e Solutions株式会社

【世田谷】採用担当◆「エネルギー×テクノロジー」の業界で、社会的意義のある採用に挑む

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◆◇東京電力等大手電力会社との協業有／「EY Innovative Startup 2020」のEnergy分野選出企業／「蓄電池」という世界的に求められる技術を学べる◇◆

■業務概要：
採用担当として、採用戦略・KPI設計、採用業務全般（母集団形成～クロージング）をお任せします。

■業務詳細：
◇採用戦略・KPI設計
・中途採用の年間計画立案（ポジション別採用戦略、チャネル選定）
・採用KPIの設計、モニタリング、改善PDCAの実行
◇採用業務全般（母集団形成～クロージング）
・エージェントとのリレーション構築
・スカウト媒体の運用（Green、BizReach、Wantedly など）
・ダイレクトリクルーティング文面設計・配信・データ分析
・書類選考・面接調整（※日程調整や応募者対応は人事事務と連携）
・面接官との連携・評価の共有・クロージング対応
・候補者体験の向上施策（コミュニケーション、情報設計）
◇採用ブランディング
・採用サイトや会社紹介資料の改善・構成ディレクション
・社内メンバーのインタビューコンテンツ企画
・選考体験設計、面接官トレーニング（必要に応じて）
・採用イベントの企画運営（会社説明会、Meet up等）

★求める人物像
・採用KGIを見据え、KPIでPDCAを回しながら動くのが得意な方
・採用媒体やエージェント運用、スカウト改善に自信がある方
・面接官や候補者との対話を大切にしながら、数字も追える方
・「会社の採用力を上げる」ことに本気で向き合いたい方

■身に付くスキル：
◎急成長フェーズの会社で、“採用責任者に近い裁量”を持って働ける経験
◎各部門のメンバーと“並走”しながら、採用戦略を一緒に創っていける環境
◎採用の「攻め」と「守り」を両立する実践力（現場～企画・分析・改善）
◎「エネルギー×テクノロジー」の業界で、社会的意義のある採用に挑める誇り
あなたの興味に合わせて、一緒に経験をどんどん増やしていきましょう。

■組織構成
課長：1名（広報・人事を統括）
採用育成担当：1名（今回の採用業務は徐々に引き継ぎ）
人事事務担当：1名（調整・書類・入退社手続き等を担当／事務課所属）
広報担当：1名（採用広報）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用実務の一人称での運用経験
・採用KPIや媒体数値を分析・改善してきた経験
・候補者や社内関係者との柔軟かつ丁寧なコミュニケーション力

■歓迎条件：
・エンジニア採用のご経験
・採用ブランディング・候補者体験設計への関心
・育成や組織開発にも興味があり、人事企画に広がっていきたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル6F
勤務地最寄駅：田園都市線／三軒茶屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給・上限月4万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・メンバー同士、分からないことは遠慮なく相談し合っているので、不安なことも解消し、成長できる環境です。
・自分で考えて仕事を進められる、裁量権ある仕事をお任せします。


＜その他補足＞
■定期健康診断
■社用PC貸与
■フリードリンク飲み放題(コーヒー・お茶)
■リモートワーク可（週２日程度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/30～1/3）
特別休暇