日鉄ソリューションズ九州株式会社

【SAPエンジニア】PL・PM◆地場企業のDXを推進／NSSOLグループ×プライム案件／年休125日

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◆◇UIターン歓迎（引っ越し費用補助）／副業・兼業可／土日祝休み／日鉄ソリューションズ(NSSOL)100%出資◇◆

＼当ポジションの魅力／
◎ 働きやすさ抜群の環境
平均残業月21h以下、有給取得平均16.4日、年間休日125日
育休取得率：女性100％・男性88％、プラチナくるみん認定の安心制度
◎ ハイブリッドワークで柔軟に働ける
出社×在宅の最適な働き方を案件ごとに選択
成果最大化のための勤務方針を策定
◎ 柔軟な働き方を実現
フレックス制度を完備し多様な働き方が可能
入社時から時短・時限勤務の相談も可能でライフステージに寄り添う環境
◎ UIターン大歓迎（引越し・敷金礼金補助あり）
UIターンの負担を軽減する各種補助制度を提供
九州で腰を据えて働きたい方に最適な職場環境

■ 業務内容
九州・中国地域の製造・流通・公共系など、
多様なグローバル企業向けのプライム案件（SAP領域中心）に従事いただきます。

《担当工程》
SAPプロジェクトにて、以下の工程を一貫して担当いただきます：
要件定義、基本設計／詳細設計、実装・テスト、データ移行、運用・保守（エンハンス含む）

《担っていただく役割》
・開発～運用保守に至るSAP領域での技術的リード
・プロジェクト推進（進捗管理／品質管理／課題管理）
・配下メンバーの育成・マネジメント
・顧客とのコミュニケーション、改善提案

■ キャリアプラン
まずはSAPエンジニア、あるいはPL/PMとしてプロジェクトに参画。
その後、PM・組織マネージャー／専門領域のスペシャリストへキャリアアップ可能。
NSSOLグループの豊富な研修やナレッジシェアにより、継続的な成長を支援します。

■ 配属想定事業部
所属予定の事業部は約85名で構成。
20代～ベテランまで幅広いエンジニアが活躍しており、困ったときは互いに支え合う文化が根付いた、風通しの良い組織です。コミュニケーションも活発で、安心してスキルを伸ばせる環境です。

■ 子育て支援制度
・育休取得率：女性100％・男性88％
・妊娠～出産～育児の各フェーズに応じた柔軟な働き方が可能
・厚生労働大臣認定の「プラチナくるみん」を取得（福岡本社企業で11社のみ）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SAP（FI、CO、SA、MM、PP他）導入または保守経験がある方
・ABAPでの開発経験がある方

■歓迎条件：
・SAPコンサル資格保有
・S4/HANAの導入・保守経験

＜勤務地詳細＞
北九州オフィス
住所：福岡県北九州市戸畑区飛幡町1番1号
勤務地最寄駅：鹿児島本線／戸畑駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
入社直後の転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※案件により多少前後する可能性あり
※残業：月平均21h/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
給与・待遇に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：扶養ありの場合1万5千円、扶養なしの場合1万2千円
寮社宅：30歳未満まで入寮可　※入寮規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修・職種別研修・自己啓発＆キャリア構築支援／事業部独自教育施策
■業務に直結するベンダー系の資格などの取得を奨励、通信教育受講などのバックアップ。会社指定の資格を取得した際に奨励金を提供

＜その他補足＞
■都市手当（扶養ありの場合1人につき月2000円支給）
■財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・社内持株会（NSSOL株）
■団体保険加入可
■短時間勤務制度（小学校3年生までの子を養育する社員等利用可）
■定時退社推奨日
■副業可※要事前申請
■UIターンの際の引っ越し費用補助※規定あり
■福利厚生施設提供サービス会社と連携しており、各種の提携施設を優待価格で利用可能。
■「プラチナくるみん」「福岡子育て応援宣言」「大分しごと子育てサポート企業」「山口県子育て応援企業」の認定を取得。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

創立記念日・年末年始休暇（5日）・結婚休暇・産前産後休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・育児休業・出生時育児休業・介護休業制度・子の看護休暇・福祉休暇・介護休暇・永年勤続休暇