掲載予定期間：2026/2/23（月）～2026/5/24（日）更新日：2026/4/19（日）

ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

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【三重／桑名】社内SE(グローバルプロジェクトの導入メンバー：SAP)※プライム市場上場／転勤無

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【三重／桑名】社内SE(グローバルプロジェクトの導入メンバー：SAP)※プライム市場上場／転勤無

～SAP導入を経験できる／フレックスあり／東証プライム市場上場／転勤無／年間休日121日／完全週休2日／賞与5.7ヶ月分（2025年度実績）／家族手当や住宅手当も充実～

■ポジション概要：
TOYO TIREでは、セルビア工場に続き2026年に桑名工場へのSAP S/4 HANA導入を実施予定。国内導入を皮切りに、将来の海外展開も見据えたグローバル規模の一大プロジェクトです。10年に一度の変革に中心メンバーとして参画することで、SAPの専門性を高め、国内外のシステム展開をリードできる人材へと成長できます。

■業務内容：
製造工場において生産管理システムの運用把握、改善を行っていただきます。
・製造課や物流部など各部門とも連携しながら要件を調整
・既存システムの課題抽出と改善提案（現場ヒアリング、要件調整、ベンダー調整）
・製造実績、品質データのチェックと改善
・ベンダーとの進行管理、対応依頼
・工場内のセキュリティ関連も学んでいただきます

■入社後の流れ
入社後1～3ヶ月程度はまずは工場システムの把握をしていただき、スキルやご経験に合わせ社内SEとして生産管理システムの運用、改善などを一緒に行っていただきます。最先端のSAP技術に触れ、グローバルな視点でプロジェクトを推進する中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
※SAP導入が未経験の方や、ご経験が浅い方も歓迎！

■職場環境
グローバル情報システム部は少数精鋭の4名体制です。今回ご入社いただく方は自動車部品担当として配属予定で、経験豊富な先輩社員がOJTを通じて丁寧に実務を指導します。一人ひとりの経験やスキルに応じたサポート体制が整っているため、安心して着実に成長し、段階的にステップアップできる職場環境です。

■このポジションの魅力
・SAP S/4 HANA導入に携われる希少な環境で、経験・キャリアを飛躍
　※10～20年に一度のSAP導入を経験できる貴重なポジション！
・工場全体を俯瞰できる立場を目指し、幅広い知識と実践的な経験を深める
・自らのアイデアを活かしながら、現場やベンダーと連携して運用・改善を推進
・経験豊富な先輩のOJTと、習熟度に応じた丁寧な教育体制で安心
・転勤なし！安定した環境で、腰を据えてSEとしてスキルアップ

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界経験不問＞
■必須条件：下記いずれかのご経験お持ちの方
・IT、情報系を専攻されていた方
・社内SE、ヘルプデスク、OA機器の管理等のご経験
・物流、購買、製造現場での在庫管理、生産管理などシステムを利用したご経験

■歓迎条件：
・社内SEとして社内外の関係者と調整しながら業務を進めたご経験
・システム導入・リプレイスのご経験
・生産管理システムに関わったご経験
・ERP（SAP）の運用・導入のご経験
・SQLなどデータ抽出経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
桑名工場
住所：三重県員弁郡東員町大字中上2400
勤務地最寄駅：三岐線／山城駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
480万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～280,000円
その他固定手当/月：3,800円

＜月給＞
253,800円～283,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※5.7ヶ月（25年度実績）
　∟24年度5.6ヵ月、23年度5.3ヵ月　
■年収例：※残業：20時間程度
25歳：490万円（独身／独り暮らし）
30歳：580万円（既婚・子1人／世帯主）
35歳：630万円（既婚・子2人／世帯主）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき実費支給：上限33,400円
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：2,000～13,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年目以降

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限年齢上限65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格取得支援

＜その他補足＞
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■初回制服貸与
■社員食堂（会社補助あり）
■会員制施設優待あり
■新車購入、紹介時謝礼
■リフレッシュ休暇（条件あり）、慶弔休暇
■産前産後、育児、介護休業（実績あり）
■調整加給手当（4,500円）
■給食手当（1,800円）
■家族手当補足：
・配偶者手当（8,000～19,000円）
・子供手当（7,000円／人）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■原則土日休み／工場カレンダーに準拠
■有給休暇（初年度3～12日）初日から付与
■リフレッシュ休暇（勤続年数により条件あり）
■慶弔休暇・産前産後、育児、介護休暇（取得実績あり）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
（1）タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV／CUV／ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。
・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。
・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。
・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。
（2）自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10％を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。
（3）R＆D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。

■経営体制：
事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。
所在地: 〒664-0847
兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
設立: 1945年8月
従業員数: 10,410名
上場市場名: プライム市場
資本金: 55,935百万円
売上高: 565,358百万円
経常利益: 102,117百万円
平均年齢: 40.6歳
企業URL: https://www.toyotires.co.jp/

ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社について

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応募方法

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応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014445994