掲載予定期間:2026/2/9(月)~2026/5/10(日)更新日:2026/2/9(月)

東京ラヂエーター製造株式会社

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【藤沢/ICT】DX推進メンバー※残業5h程度◇上場企業/平均勤続年数17年/リモート可

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仕事内容

【藤沢/ICT】DX推進メンバー※残業5h程度◇上場企業/平均勤続年数17年/リモート可

【86年以上の歴史がありトップシェア製品を持つラジエーターメーカー/いすゞ自動車エルフや日産のGT-Rの部品を製造/上場企業/年休121日/平均勤続年数17年/マイカー通勤可/リモート可】

■職務概要:
自動車向け部品メーカーである当社にて、競争力強化のため社内業務のDX化を推進するメンバーを募集しています。

■ミッション:
2026年4月に正式スタートするDX推進グループの立ち上げメンバーとして、部門横断で「業務の見える化→データの分析・課題抽出→再設計→実装→定着」までを一気通貫でサポートいただきます。
DX推進業務に加え、情シス機能として各部門へのシステム活用支援や、利用定着・教育などの実務面のフォローも担います。Microsoft Copilot 製品群を中心に、AI/デジタルを活用した業務生産性向上・意思決定の高度化を推進し、入社後に活躍できる人材・組織づくりにも寄与いただくポジションです。

■プロジェクト業務詳細:
1) DX戦略の立案・推進
・社内業務の課題を整理し、デジタル化に向けた改善策を企画・提案
・部門横断でDX推進計画を立案し、実行支援
・データ活用を通じた課題抽出と改善プロセスの再設計
・既存プロセスの分析、改善策の設計と実装

2) AI活用プロジェクトの推進
・AIやデジタルツールを活用した業務効率化プロジェクトの企画・推進
・導入後の運用改善や活用促進のサポート

3) 社内人材育成・教育
・DX/AI活用に関する研修企画・トレーニング実施
・社内教育の設計・運営

4) ツール導入・活用支援
・Microsoft Copilot を中心としたツール導入・定着支援
・利用部門へのサポート、運用改善対応、教育・仕組みづくり
・情シスとしての基礎的なITサポート、問い合わせ対応

★同社は現在、生産効率化・原価低減・品質向上を重点施策として掲げており、QCDD(品質・コスト・納入・開発)強化や業務最適化を重要戦略と位置づけています。
DX推進担当は、こうした経営課題に直結するデジタル改革の中核を担う役割です。
平均勤続年数16年以上の安定した組織環境の中で、
デジタル改革をリードし企業の変革に直接貢献できる点も大きな魅力です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必要要件:いづれかを満たす方
・DX/AIによるシステム導入プロジェクトのご経験(目安:1年~)
(例:Microsoft 365、Copilotなどを用いた業務改善やDX推進プロジェクトの支援など)
・Microsoft製品(PowerAutomate、PowerBI等)の基本動作の理解をしていること

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:神奈川県藤沢市遠藤2002-1
勤務地最寄駅:小田急・相鉄・市営地下鉄線/湘南台駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
・マイカー通勤可(※条件あり)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:30~13:15)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:15~17:00
<その他就業時間補足>
■時間外労働:平均5時間/月・水・金は定時退社日/残業・休日出勤は上司の許可が必要

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は有休休暇の取得不可

給与

<予定年収>
400万円~550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~350,000円

<月給>
230,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7,12月)(過去実績:5ヶ月分)
■年収レンジ:能力・経験に応じ設定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(※会社指定経路)
家族手当:支給条件あり
住宅手当:支給条件あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
教育制度:
■新入社員教育
■階層別教育
■部門別専門教育研修

<その他補足>
制度:
■育児休業制度(男性の育児休業取得率66.6%)
■介護休業制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
その他:
■社員食堂
■Benefit Station(Netflix見放題)
■契約リゾート施設(リゾートトラスト、エクシブ)
■医療サービス(日産健保/人間ドッグなど)
■車両任意保険団体割引

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇5日~17日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

■完全週休2日制…土・日ベース ※会社カレンダーによる
■長期休暇…GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(過去実績:GW9日、夏季休暇9日、年末年始休暇9日)

会社概要

事業概要

■事業内容:
東京ラヂエーター製造社は、設立85年を迎える歴史ある自動車・建設機械向け部品メーカーです。ラジエーターをはじめ、大気汚染物質の減少に寄与する環境対応製品も各種製造しており、地球環境保全にも大きく貢献しています。また、国内のみならず、中国、タイ、インドネシアにも拠点を置き、顧客サービスを充実させております。

■営業品目:
[製品の一例]
・ラジエーター
小型から大型まで、様々な商用車に使用されており、特にいすゞ自動車 国内向け商用車トラックには、広く採用されています。
・EGRクーラー
Nox低減や燃費改善を目的としたEGRシステムに使用される熱交換器で、商用車のみならず、普通乗用車にも採用されています。
・SCRタンク
排ガス中のNoxを無害物質に変化させるシステムに使用され、主に大型トラックやバスに採用されています。
※詳細はHPの製品紹介をご覧ください。

■同社の特徴:
スタンダード上場の自動車部品メーカーとして今年で設立85年。安定した基盤に加えて、「小型で高性能な熱交換器」が強みの同社。アジアの交通事情にマッチした小型のトラックニーズ増加とともに、海外シェアを拡大しています。EV向け熱交換器も手がけており、更なる成長を目指します。

■事業方針:
トラックや産業・建設用機械向けの製造・販売がメインですが、普通自動車向けEGRクーラーの需要の高まりと共に、普通自動車向けの売上が年々増加しており、注力していく方針です。

■今後について:
同社主力製品のラジエーターはエンジンから発生した熱を冷却するものです。
近年は水素エンジンやEV車も増えつつありますが、同社でh水素エンジン向け、EV車向け熱交換器も
量産納入しております。従来のエンジン向け熱交換器、次世代車向け熱交換器ともに注力している為、
安定的な需要が見込まれます。

所在地

〒252-0816
神奈川県藤沢市遠藤2002-1

設立
1938年10月
従業員数
525名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
1,317百万円
売上高

33,401百万円

経常利益
1,548百万円
平均年齢
42歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3014446276

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