株式会社いすゞテクノ

【栃木/未経験歓迎】設備保全（工場内外の生産設備等の修理・点検）／資格取得補助あり＠いすゞ自動車Ｇｒ

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【賞与支給5ヶ月分以上／東証プライム上場いすゞ自動車100%グループ会社／いすゞグループの案件がメインで業績安定】

■同社について：
東証プライム上場のいすゞ自動車の100％出資会社です。いすゞ自動車工場内のエネルギー供給設備の維持管理、切削工具・作業工具の供給と一括管理および生産設備の製作と保守等、幅広い分野で事業展開をしており、いすゞ自動車をはじめ、国内外のいすゞグループ各社、および多くの製造会社への”ものづくり”に貢献しています。

■配属部署について：
・配属先は、いすゞ自動車からいただく仕様書、図面を元に工事対応・機械整備・修理・設置および板金製品の制作を行っています。

■入社後の担当業務：主に設備保全業務をお任せします。(工場内外の生産設備等の修理、点検など)
・移設工事（工作機械、検査装置、コンベア等の移動設置）
・製缶業務（鉄などの金属を切断や曲げの加工・溶接、塗装など
・業者へ依頼した工事の立ち合い（いすゞルールに沿った安全管理）

■入社後の流れ：
・最初の3カ月は、基本的なルールや工場内の作業を中心に教育、その後に担当する業務を少しずつ覚えてもらいます。
・習熟度合を見ながら、現場での作業を実施し、数年後には現場責任者として作業を行って頂きます。
・OJTを通じて業務をマスターしていただきます。いすゞ自動車工場内ではいすゞ自動車のルールや工場レイアウトや設備について現場を確認しながら作業を行って頂きます。
いすゞ自動車以外での作業も先輩及び営業担当と一緒に対応して行っていただきます。

■働き方：
・休日出勤頻度：月3～4日程（基本的には振替休日を取って頂きます）
・出張：案件によって出張あり。その場合は、関東近郊に日帰り・1~2泊がメイン。
※但し、受注した工事の内容によっては遠方への長期出張の可能性があります。

■組織構成：
◎人数：5名　※課長含む／雇用形態問わず（出向、派遣等含む）
◎年齢構成： 20代2名、30代1名、40代1名、50代1名


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎/第二新卒歓迎～

■必須条件：
・PC操作が出来る方（Excel、Word、Outlookなどの基本操作）
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

■尚可：
・設備保全業務の経験がある方
・機械図面が読める方
・電気図面が読める方
・技能検定の資格保有者

＜勤務地詳細＞
栃木事業部
住所：栃木県栃木市大平町伯仲２６９１
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的には可能性あり（栃木事業所、北海道事業所、その他海外拠点）
※実績としては、主に課長級相当の方

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
他残業時には17：00～17：15／平均残業10H/月（休日出勤含まず）※振替出勤を活用しているため

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の求人内容に変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／車通勤可能　※構内乗り入れ車種制限有り
家族手当：60歳未満/月給制のみ　他、福利厚生その他に記載
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（勤続3年以上）

＜定年＞
60歳
60歳～65歳まで定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育研修制度：OJT教育、階層別教育、役職者研修
・資格補助あり

＜その他補足＞
・家族手当補足：第一扶養9700円　配偶者加算5100円　第二扶養以降3000円（ただし健康保険組合の扶養に認定された方のみ）
・社員食堂/売店（定食300円程度）
・診療所（勤務時間内受診可）
・ロッカー貸与（私服通勤可）
・作業着/安全靴　入社時1着分貸与（2着目以降は購入補助あり）
・永年勤続表彰/慶弔見舞金制度
・いすゞグループ団体保険（自動車、医療保険他）
・いすゞ自動車従業員持株会
・いすゞ健康保険組合の契約保養施設/スポーツクラブなどの優待利用

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・会社カレンダーによる（原則、土・日休、祝日出勤）／長期休暇：昨年度実績、GW(9日)、夏季(9日）、年末年始（8日）、7月（3日）／有給休暇：15日～最高20日、会社目標：有給休暇取得率70％