株式会社たのしいミュージアム

人事責任者候補（採用後の組織強化領域をリード）◆メディアで話題の企画プロデュース企業／フルフレックス

---

【各メディアでも話題！「うんこミュージアム」の企画プロデュース企業／コアタイム無しのフルフレックス】

■募集背景：
正社員・アルバイトともに大規模採用後の「定着・活躍・成長」の仕組みづくりが重要になってくるフェーズになっています。労務体制・制度設計・人材開発・マネジメント層の育成など、採用後の組織強化領域をリードする役割をお任せしたいと考えております。

■業務内容：
◎経営戦略に基づく人事・組織戦略の立案・実行（採用よりも制度・労務・組織開発が中心）
◎就業規則・賃金制度・評価報酬制度などの設計・改定・運用
◎労務・コンプライアンス体制の整備（安全衛生、リスク管理、規定整備、労使協議など）
◎働き方・エンゲージメント改善施策の企画・導入
◎マネジメント層の育成・評価者トレーニング・リーダーシップ開発
◎HRチームのマネジメント（労務・人事制度担当含む）
◎経営メンバー・事業部長との連携、経営会議への参加

■当社について：
（1）私たちは、真剣にまだ誰もが見たことのないようなたのしい作品を企画プロデュースしたいと考えています。大事なのは、面白いものをつくること。既存の延長線上で物事を考えるのではなく常に思考をフラットにすることで、人々が「あっ！」と驚くような作品を創出しています。
（2）面白いことに真剣に取り組み、いかにビジネスとして成功させるかを常に考えている情熱的なメンバーが集まっています。ベンチャー企業経験者が多いこともあり、風通しが良く自分のアイデアを反映しやすい環境です。
マーケティングや企画プロデュース、空間アートディレクター、店舗運営など、様々な経歴をもつメンバーが集まっています。

■歓迎条件：
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
◎エンタメ・小売・テーマパーク・多拠点オペレーション型事業など、現場×本部連携のある業態での人事経験
◎海外拠点・多国籍チームのマネジメント経験
◎IPO準備や管理部門立ち上げ経験
◎企業文化や価値観の浸透施策の設計・実行経験

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記全て3年以上のご経験がある方
◎事業会社での人事責任者または同等の経験（特に労務管理・制度設計・組織開発領域）
◎評価・報酬・等級制度などの設計、運用、改定経験
◎労務コンプライアンス体制の整備経験（就業規則、働き方改革対応、労基署対応など）
◎経営層との折衝経験、経営戦略に基づいた人事施策の立案・実行経験
◎チームマネジメント経験（複数領域の人事チームを率いた経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東2-17-9 JP-base渋谷7階
勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※テレワーク相談可：一部出社ありのためフルリモートは不可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJT

＜その他補足＞
・業績に応じて賞与有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

育児休暇、産前産後休暇、年末年始、慶弔休暇、夏季休暇