株式会社ＴＢＫ

【町田／リーダー職】人事（採用・研修）＜スタンダード上場／リモート可／離職率約１％＞

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～大型トラック・バス用のレーキおよびポンプにおいて国内トップシェアを誇る優良メーカー／健康経営優良法人2024～
■採用背景
組織強化を目的として募集をすることとなりました。
メンバークラスは人事職としての経験が浅く育成が必要な状態であり、3名で採用・研修をフルカバーすることが難しい状況です。
25年4月以降、会社全体の組織変更や人事制度見直しを図ってきた中、26年度以降は採用と研修の活動を強化すべく、リーダークラスとしてメンバーを育成しながら採用・研修をリードしてくれる方を募集します。

■組織構成
部長1名、課長1名、メンバークラス2名、業務委託2名の計6名で活動。
部課長が人事制度、業務委託とメンバーが採用・研修を担当しています。

■仕事内容
採用をメイン業務とし、ゆくゆく研修にも携わっていただくことを想定しています。
L採用（新卒・中途）
・採用戦略立案（職種別の勝ち筋、チャネル設計、優先順位、予算配分）
・採用KPI設計と運用（週次で数字を見て改善）
・ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定、スカウト設計、文面、ABテスト）
・エージェントマネジメント（要件定義、定例、質の担保、契約・単価交渉の補助）
・面接設計（評価基準、面接官トレーニング、構造化面接）
・オファー～クロージング（動機形成、条件調整、辞退率低下）
・採用広報

L研修・育成
・育成体系の実行・運用（階層別／職種別、OJTとOFF-JTの最適化など）
・研修企画～実行（新入社員・中途オンボーディング、管理職、評価者、選抜研修などのデリバリー）
・研修効果の可視化
※研修経験が多くない方でも、講師役としての研修デリバリーに抵抗がなければ歓迎します

■キャリアパス
採用、研修のどちらも十分に経験を積んだ先でその他の領域（制度など）を業務ニーズや適性に合わせてお任せし、最終的には戦略人事として人事のプロフェッショナルとなっていただきます。

■特徴・魅力
同社は独立系の上場企業として、車両の「安全性」と「性能」に関わる基幹部品を開発しています。国内大型車両メーカー全4社と取り引きがあり、大型車両用ブレーキのシェアで国内首位を誇ります。ドラムブレーキ(シェア67％)、ウォータポンプ(シェア73％)、オイルポンプ(シェア92％)

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
製造業でのご経験
上記に加えて下記いずれか
・採用業務経験*：新卒・中途合わせて5年以上（主担当として業務遂行をした経験）
　*採用KPIを用いた改善経験、選考設計経験を含む
・研修の運用経験：2年以上

■歓迎条件
・研修企画または育成施策の設計経験
・人事制度（等級・評価・報酬）への理解*
・チームリーダーないしは後輩育成経験

*研修設計にあたり、人事制度の理解が必須であるため

＜語学補足＞
TOEICの点数が600点に未達の場合でも、積極的に学んでいただける方でしたら問題ありません

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都町田市南成瀬4-21-1
勤務地最寄駅：JR横浜線／成瀬駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面なし：総合職採用のため、将来的な転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子1人につき5,000円（世帯主の場合のみ）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付年金制度、再雇用制度有り（99％再雇用中）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、職能別研修、自己啓発通信教育　等

＜その他補足＞
各種社会保険、退職金、財形貯蓄、企業年金、社員持株制度、社内融資、慶弔見舞金　等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制(土・日)　※祝日は会社カレンダーによる
年末年始・夏季・GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇　等