湯本電機株式会社

【大阪市】社内SE ※年休125日／転勤なし／ロボットや衛星などのパーツメーカー

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■募集背景：
事業拡大に伴い、顧客数・担当案件数も増加を続けています。
社内のネットワーク・サーバー構築・セキュリティ管理の強化のため専門知識を有する社内SEを募集します。
立ち上げ部署のため幅広い知識と個人の裁量を持って業務に取り組んでいただけます

■仕事内容
製造装置・ロボット・実験器具に用いられるプラスチック・金属のオーダーメイドパーツを手掛ける当社にて社内SE業務をお任せいたします。

【具体的には】
・"システムの構築と導入： サーバーのインストール、構成業務に必要なシステムや機器の手配、設置、初期設定
・システムの運用と保守:ネットワークインフラの管理、稼働状況の監視、定期的な点検、ソフトウェアの更新、消耗品の交換
・障害対応:：システムに障害が発生した際の、原因究明と復旧作業
・セキュリティ管理： 監視と対策、アクセス権の設定、セキュリティ設定の管理、不正アクセスへの対策
・利用者サポート：システムの利用者からの問い合わせに対応し、技術的な助言や支援
・性能管理： システムの性能を監視し、必要に応じて改善
・構成管理： システムのハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなどの構成要素を管理
・その他
Lユーザーアカウントとアクセス権の管理
Lハードウェアとソフトウェアのトラブルシューティング
Lデータのバックアップと復元
Lシステムの円滑な稼働と、組織内のユーザーが技術的な問題なく業務を遂行できる環境を提供することが主な役割です。

※最初から全てをできる人ではなくても入社後徐々にキャッチアップいただければOKです！

■当社の魅力
★ボトムアップでより良い会社作りを行える制度・雰囲気です★
・様々な社内プロジェクトに携われる機会
・改善提案制度
L業務改善の提案が可能！１件あたり500円～1万円の報酬も！
★出産・育児のサポートも充実★
・子ども休暇（病院の領収書提示で突発的なお休みOK）
・育休産休取得実績、男女共にあり
★評価制度も明確化しておりやりがいをもって働くことができます



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
社会人経験2年以上
幅広い技術的知識: ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど、システム全般に関する知識。
コミュニケーション能力: 現場の声をヒアリングし、技術的な内容をわかりやすく伝える能力。
問題解決能力: 障害発生時の原因特定や、最適な解決策を見出す能力。

【歓迎要件】 下記資格をお持ちの方
・ITパスポート試験
・基本情報技術者試験
・応用情報技術者試験
・情報セキュリティマネジメント試験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市東成区東今里2-8-12
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／緑橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
直近の転勤はありませんが、今後、営業所を新設していく予定のため、将来的に転勤が発生する可能性があります。
（本人の意向に反して転勤することはありません）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■特記事項なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月々上限12,900円
住宅手当：月々15,000円全員支給
社会保険：■特記事項なし
退職金制度：2年目～中小企業退職金共済加入(月10,000円)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率60%）

＜教育制度・資格補助補足＞
読書・書籍購入サポート
資格取得支援制度あり
学習支援制度あり
資格手当

＜その他補足＞
■皆勤手当（1万円）
■住宅手当（1.5万円）
■朝活手当（1000円/日数分支給）
■MVP制度（社員間で月間MVPを投票、1位は1万円支給）
■改善提案制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■引越し奨励金（15万円支給 規定あり）
■出産・育児支援制度
■社員旅行（実績ラスベガスやシンガポール）
■有志レクリエーション補助(1人1回につき1000円を支給 規定あり)
■社用車貸付制度
■併設トレーニングジム（社内にシャワー室あり）
■服装自由（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年2回土曜日出勤の可能性あり
GW、夏季、年末年始、新婚旅行（最大12日）産休・育児（男女とも実績あり）
子ども、慶弔、有給（年10日～20日・平均11日）長期有給（最大12日/3年毎）