Ｍｐａｔｈｙ株式会社

【採用人事】戦略立案～オンボーディング設計／事業成長を牽引／日本の医療・介護を支えるホスピス運営企業

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～採用戦略・企画／今後の事業拡大を担えるポジションです！～

【募集背景】
事業が急成長し、採用の質が事業成長を左右する段階に入りました。従来型の採用ではなく、経営戦略を前提に採用設計や意思決定レベルを引き上げることが求められています。当社では採用を組織づくりの中心となる「経営機能」と捉え、この考えを体現し進化させる人事を募集します。

【概要】
事業成長の鍵となる採用戦略をリードし、戦略立案から実行、入社後の定着まで一貫して担うポジションです。

【業務内容】
経営戦略に基づき、計画立案から実行までを推進します。単なる人員確保ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を統合し、活躍・定着につながる「攻めの採用」を実施します。

（1）採用戦略・計画の策定
・経営・事業責任者と連携した中長期採用戦略の設計
・年間計画・予算・KPI の策定と進捗管理
・事業課題・労働市場を踏まえたターゲット・チャネル設定

（2）フルサイクル採用の統括（CX）
・専門人材から医療・介護領域の大量採用まで横断的にリード
・ダイレクト、リファラル、エージェント活用などのソーシング戦略
・選考プロセスの最適化（歩留まり分析、構造化面接 等）

（3）採用基盤づくりと定着支援（EX）
・採用ブランディングと候補者体験の改善
・オンボーディングと連動した仕組み設計
・採用・退職データをもとに組織課題を可視化し経営へ還元

※希望や成果に応じ、人事企画・組織開発領域にも関与可能。

【特徴・やりがい】
■経営と直結した上流の採用戦略をリードできる
■医療・介護領域で事業成長に貢献できる
■急成長期の組織で基幹となる人事仕組みを構築できる
■評価制度や人材開発など専門領域へ早期に広げられる
■採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど幅広い挑戦が可能

【当社について】
当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。
クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・採用戦略の立案から実行までの実務経験（5年以上）
・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体等）の幅広い活用と、データに基づいた課題解決・改善推進能力

【歓迎要件】
・採用オペレーションの改善経験
・採用～オンボーディング～定着を見据えた中長期視点での採用アプローチ
・人事企画、人材開発、組織開発など、採用以外のHR 領域での実務経験
・医療・ヘルスケア分野での採用経験
・飲食、小売、アウトソーシング、保育業界などでの採用または人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転勤無し

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・フレックス：だいたい10時‐19時勤務
・残業月平均20H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月３万まで
住宅手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・予防接種補助
・自社クリニック利用補助
・家賃補助制度（マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入社半年後に10 日付与）
・夏季休暇（3 日）／年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇