掲載予定期間：2026/2/19（木）～2026/5/20（水）更新日：2026/2/19（木）

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【芝浦／週4在宅】インフラ運用 ※設計・構築経験不問／運用設計～改善提案／福利厚生充実＃DH24

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【芝浦／週4在宅】インフラ運用 ※設計・構築経験不問／運用設計～改善提案／福利厚生充実＃DH24

設計・構築経験不問！将来的に上流工程に関わりたい方にオススメ！

■業務内容：
同部門では、お客様の要望にあわせてシステムとして提案する「アカウント型ITインフラサービス」の提供を行っています。
そのうち当課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステムの運用を主に行っており、他課の提案部隊や運用部隊と連携しソリューション提供をしています。
業務内容は、各種設定変更、安定稼働の維持、障害対応、セキュリティ改善、インフラシステムの運用設計が主となります。
運用開始前には、提案時の技術的な要件確認や検証を行い、運用に適した構成・手順を設計します。
運用中は、定期的な監視やセキュリティパッチ適用、構成変更の計画・実施などを通じて、システムの信頼性と安全性を維持します。

◆取り扱い領域：
・メールやコミュニケーション、情報共有基盤の提供
└Microsoft365(Teams、SharePoint online)
└ファイルサーバ、バックアップアプライアンス
・認証、端末管理、端末セキュリティの提供
└Microsoft365(EntraID、Intune、Microsoft Defender for Endpoint、HENNGE)
└オンプレミスActive Directory
・安全、快適なインターネット利用環境の提供
└Zscaler(ZIA/ZPA)、Catoクラウド
└オンプレミスProxyアプライアンス、ロードバランサー(A10)
・サーバ基盤の構築の提供
└AWS,Azure
└VMware

数万人規模の大手企業を対象にインフラ運用サービスを提供しており、クラウドシフトやセキュリティ強化の需要増に伴い、運用案件が急増しています。

■業務の魅力点：
・大口顧客の運用担当として、運用設計～移行～改善提案まで一連の業務に関与できます
・お客様と連携し、障害対応や改善提案を通じて信頼関係を構築
・オンプレミス（VMware／RHEL）とクラウド（AWS／Zscaler）を横断した運用スキルを習得可能

■働き方：
・コアタイムなしのフルフレックス制
　ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
・残業時間：月平均10~20時間
・在宅勤務：週4日まで可能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのインフラ対応経験をお持ちの方
・WindowsもしくはLinuxサーバの運用経験
・仮想基盤(VMware等)の運用経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無／原則有給取得不可

給与

＜予定年収＞
494万円～915万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,000円～528,300円

＜月給＞
298,000円～528,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。
※時間外手当：制限なく対象時間全てを支給
■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500～2,866,600円）
■給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最長70歳迄

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT／社内研修／e-learning・外部研修
各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。

＜その他補足＞
家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
└賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月／同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
└持ち家支援手当：上限1.5万円/月
入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
在宅勤務手当：200円/回
カフェテリアプラン：7万円分/年
財形貯蓄制度、スポーツ施設、団体保険、保養所等

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～
■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。
所在地: 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
設立: 2025年4月
従業員数: 6,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,250百万円
企業URL: https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html

応募方法

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応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014498184