三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【芝浦／週4在宅】インフラ運用 ※運用設計～移行～改善提案／福利厚生充実／働きやい環境 ＃DH24

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■業務内容：
当部門では三菱電機グループの他、様々な業種の企業向けに製品やサービスを限定することなく、お客様の要望にあわせてシステムとして提案する「アカウント型ITインフラサービス」の提供を行っています。
そのうち当課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステムの運用を主に行っており、他課の提案部隊や運用部隊と連携しソリューション提供をしています。
業務内容は、各種設定変更、安定稼働の維持、障害対応、セキュリティ改善、インフラシステムの運用設計が主となります。
運用開始前には、提案時の技術的な要件確認や検証を行い、運用に適した構成・手順を設計します。
運用中は、定期的な監視やセキュリティパッチ適用、構成変更の計画・実施などを通じて、システムの信頼性と安全性を維持します。

◆取り扱い領域：
・メールやコミュニケーション、情報共有基盤の提供
└Microsoft365(Teams、SharePoint online)
└ファイルサーバ、バックアップアプライアンス
・認証、端末管理、端末セキュリティの提供
└Microsoft365(EntraID、Intune、Microsoft Defender for Endpoint、HENNGE)
└オンプレミスActive Directory
・安全、快適なインターネット利用環境の提供
└Zscaler(ZIA/ZPA)、Catoクラウド
└オンプレミスProxyアプライアンス、ロードバランサー(A10)
・サーバ基盤の構築の提供
└AWS,Azure
└VMware

数万人規模の大手企業を対象にインフラ運用サービスを提供しており、クラウドシフトやセキュリティ強化の需要増に伴い、運用案件が急増しています。

■業務の魅力点：
・大口顧客の運用担当として、運用設計～移行～改善提案まで一連の業務に関与できます
・お客様と連携し、障害対応や改善提案を通じて信頼関係を構築
・オンプレミス（VMware／RHEL）とクラウド（AWS／Zscaler）を横断した運用スキルを習得可能

■働き方：
・コアタイムなしのフルフレックス制
　ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
・残業時間：月平均10~20時間
・在宅勤務：週4日まで可能

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのインフラ対応経験をお持ちの方
・WindowsもしくはLinuxサーバの運用経験
・仮想基盤(VMware等)の運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無／原則有給取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最長70歳迄

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT／社内研修／e-learning・外部研修
各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。

＜その他補足＞
家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
└賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月／同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
└持ち家支援手当：上限1.5万円/月
入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
在宅勤務手当：200円/回
カフェテリアプラン：7万円分/年
財形貯蓄制度、スポーツ施設、団体保険、保養所等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇