Ｍｐａｔｈｙ株式会社

【東京】人事企画＊制度企画～カルチャー施策までお任せ《フレックス有／土日祝休／年休120日》

---

～人事制度企画／将来のリーダー候補／土日祝休み／年休120日～

【募集背景】
当社は、医療・ヘルスケア分野における事業拡大に伴い、組織規模・人員構成が急速に変化しています。
人事領域についても、これまでの属人的な運用から、より再現性のある仕組みづくりへと移行するフェーズに入っています。
今回は、人事部長のもとで制度設計・運用の実務や人材開発・組織開発・カルチャー醸成施策の実行を担う人事部門の中核人材として、人事企画・組織開発リーダー（またはメンバー）を募集します。

【ミッション】
事業の急成長に伴い、当社では制度を「作ること」そのものではなく、既存の人事制度を事業フェーズに即した形で運用・改善し、組織としての実効性を高めていくことが重要なテーマです。

【業務内容】
ご経験に応じて人事部立ち上げに伴う以下業務をお任せします。

＜人事制度企画＞
■公正で、向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計・運用
■人事データ分析による組織課題の特定と解決施策の提案

＜人材・組織開発＞
■医療・介護現場に即した研修・教育プログラムやスキル向上支援制度の設計・導入
■チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・満足度向上施策
■タレントマネジメントシステム構築と次世代リーダーの発掘・育成

＜カルチャー醸成＞
■ミッション・ビジョン浸透のための全社プログラム設計と推進
■経営層の組織対応理解を深める施策（360 度サーベイ、ラウンドテーブル、オールハンズ等）の高度化

【やりがい】
■医療・介護領域で人中心の組織づくりを仕組みとして実践できる
■施策の効果を実感しつつ判断力を磨き、事業成長につなげられる
■全ステークホルダーの納得感を基盤に、幸福感ある組織づくりに挑戦できる
■正解のない環境で組織の在り方を探求する経験が人事キャリアの財産になる

【当社について】
当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。
クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
【必須要件】
人事実務経験（人事企画、人材・組織開発経験など）

【歓迎要件】
●経営層・事業部門長に対し、課題特定から解決策の提案、実行までを主導したプロジェクトマネジメント経
験
●HR Tech ツール（タレントマネジメント、データ分析ツール）の選定・導入、データ分析・活用経験
●医療・ヘルスケア分野での人事経験
●以下業界での人事経験
-飲食、小売、アウトソーシング、保育

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無
転勤無し

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・フレックス：だいたい10時‐19時勤務
・残業月平均20H程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月３万まで
住宅手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・予防接種補助
・自社クリニック利用補助
・家賃補助制度（マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入社半年後に10 日付与）
・夏季休暇（3 日）／年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇