旭光通信システム株式会社

【川崎駅】人事総務◆採用の仕組み作りから挑戦／土日祝休み／ニッチトップの安定基盤／時差出勤◎

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～属人化しない環境で業務負担分担！残業20h以内／総務人事のゼネラリストを目指す！／残業20h程／時差出勤可能でワークライフバランス◎～

■同社について
1946年の創業以来、独自の有線通信技術を強みに鉄道会社向けの通信・放送システムを提供してきた企業です。その後、「鉄道通信」事業に続き、サイン表示器や信号器具箱などを扱う「鉄道信号」分野、高速道路の非常電話やインターホンを扱う「道路通信」分野へ事業を拡大し、現在はこの3事業が柱となっています。開発から製造までを自社で一貫して行う体制を整え、鉄道以外にも空港や自衛隊、工場、スキー場、競馬場、電力設備など幅広い現場で製品が利用されています。近年は無線化やIP化、AIの活用など新技術も積極的に取り入れ、時代に合った安全で信頼性の高い製品づくりを続けています。

■概要：
中途入社者が多数活躍し、独自の強みを武器に安定成長を続ける組織です。今回は次世代の総務課長候補を募集。現場の裁量が大きく、理想の組織像を自ら形にする手応えや、経営層に近い視点で介在価値を実感できます。

■仕事の内容：
採用業務を中心にバックオフィス全般を牽引いただくミッションです。 「決められた枠組み」をこなすだけでなく、現場とすり合わせながら採用戦略を練るなど、自分のアイデアが組織に反映される醍醐味があります。

■業務詳細：
・採用（中途7割・新卒3割）：エージェント対応、現場との要件定義、学校訪問、面接同席
※新卒採用のために八戸への出張（1週間程度）も発生いたします
・労務・総務実務：給与計算、社会保険手続き、人事考課の運用
・組織活性化：社内研修の企画・実施、社員からの相談対応

まずは採用業務からお任せし、スキルに合わせて徐々に給与・社保や評価制度の運用へと守備範囲を広げていただきます。将来的に総務課長として組織の土台作りやメンバーマネジメントに携わることを期待しています。

■魅力・やりがい：
欠員補充に伴う次世代リーダー募集のため、早期のキャリアアップが可能です。

■配属先情報：
本社／総務課（6名）
※総務的な仕事は全員対応
※経理1名、IT1名、給与計算・社会保険1名、マルチ（IT+法務）1名、採用1名、統括1名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎／第二新卒歓迎～
■必須条件：
・中途採用の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市川崎区南町1-1 日本生命川崎ビル5F
勤務地最寄駅：JR東海道本線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■最寄駅：
・JR東海道本線川崎駅：徒歩7分
・JR京浜東北線川崎駅：徒歩7分
・JR南武線川崎駅：徒歩7分
■自転車通勤可（一部従業員利用可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤可能（6時~9時半まで30分単位）
■残業：20時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限6ヶ月で15万円）
家族手当：配偶者1万6千円、子女5千円※規定による
住宅手当：配偶者あり1万2千円、独身者9千円※規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用あり

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用／勤務延長）（全従業員利用可）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■役職手当
■財形貯蓄
等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

基本は土日祝休み※会社カレンダーにより年5～9日程土曜出勤あり。
バースデー休暇、夏季（7日）・年末年始（4日）休暇あり。
有給：10～20日（3か月後付与）