株式会社アステックペイント
【福岡／博多】上流SE｜要件定義8割◆自社内開発◆自社EC・販売管理システム
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～自社EC・販売管理の要件定義メイン／上流8割・福岡勤務／自社内開発SE～
■採用背景：
自社ECサイトおよび社内販売管理システムの機能拡張・改善ニーズが高まっており、上流工程を担う体制強化が急務となっています。要件定義・設計をリードいただける上流SEを増員募集します。
■業務内容：
社外向けECサイトおよび社内向け販売管理システムならびに関連システムにおいて、要件定義・設計を中心とした上流工程をお任せします。営業やユーザー部門と密に連携しながら、ビジネス要件を整理し、システム要件・仕様へ落とし込む役割を担っていただきます。開発は基本自社内で行うため、中長期的な視点で改善・リファインに関わることができます。
■業務詳細：
＜上流工程（約8割）＞
◇営業担当やユーザー部門からの要望ヒアリング、課題整理
◇現行業務フロー／システム構成の把握と課題抽出
◇要件定義書、基本設計書、詳細設計書の作成およびレビュー
◇機能追加・改修における仕様検討、影響範囲の洗い出し
◇プロジェクト計画立案のサポート（スケジュール・工数見積もり、優先度整理）
◇レビュー・打ち合わせのファシリテーション
＜テスト・運用保守（約2割）＞
◇テスト計画・テスト項目の策定、テスト結果の確認・受入判定
◇稼働後システムの不具合調査、改修の要件整理
◇運用部門からの問い合わせ対応（仕様説明、改善余地の検討）
◇運用を通じた利用状況・業務課題の把握と改善提案
＜開発体制・役割＞
◇プロジェクト人数：10名以下
◇役割：上流（要件定義／設計）中心、テスト・運用を一部担当
◇実装はPGが担当（20名弱在籍）し、必要に応じて実装方針の指示やコード内容の確認・レビューを行っていただきます。
＜開発対象システム＞
・社外向けECサイト
・社内向け販売管理システム
・上記と連携する関連システム群（在庫・受発注・顧客管理など）
■使用技術・開発環境：
言語、フレームワーク、OS、DB、クラウドなど
・フロントエンド：React、TypeScript
・バックエンド：java、php
・OS：サーバはLinux
・DB：MariaDB
・クラウド：AWS
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上流システムエンジニアの経験（3年以上）
・業務要件に基づいた画面企画・設計の経験
・顧客または社内関係者との要件定義レベルでの折衝経験
■歓迎条件：
・システム開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・クラウドプラットフォームの知識および経験（AWS・GCPなど）
・セキュリティの知識および経験
勤務地
DPエンジニアオフィス
住所：福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-18 いちご博多駅東三丁目ビル8階 いちご博多駅東三丁目ビル
勤務地最寄駅：地下鉄福岡空港線／東比恵駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
現時点では予定されておりません。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00
時間外労働有無：無
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
給与
450万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円
固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
350,000円～600,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、これまでの経験を考慮のうえ決定します。
■昇給：年2回（半年に1回）
■賞与：年2回（7月・12月）
■業績賞与（1月／会社業績による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
寮社宅：借り上げ社宅
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
ご経験に応じて当面の業務内容を決定していきます
＜その他補足＞
・資格取得支援制度（会社が指定の資格取得時、受験料を会社が支給。また、報奨金の支給）
・社内サークル制度（1人当たりの活動費は年間5,000円支給。2024年現在で40サークル以上が活動中）
・オフィスグリコ
・育休・産休制度（男女ともに取得・復帰実績あり）
・社内図書館
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
GW、夏期（8/13-8/15）、年末年始（12/29-1/3）、リフレッシュ休暇（入社2年目連続5日間、3年目以降は7連休×2or14連休）、有給、慶弔休暇、記念日休暇（誕生日or結婚記念日）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
｢塗装業界のThe Everything Store｣をビジョンに掲げ、業界にまつわる顕在・潜在的なあらゆる課題を「モノ×サービス×IT」で解決していけるよう、広く事業展開を行っております。
塗料の開発・製造・販売はもちろん、住宅塗装ブランド「プロタイムズ」による経営・デジタル・営業・採用面に対するコンサルや、塗装職人に向けて役立つ情報やアイテムを紹介する情報発信機能を備えたメディア型ＥＣサイト「ＡＰ ＯＮＬＩＮＥ」、塗装工事現場の生産性向上のため工事進捗が瞬時に共有できる現場施工管理アプリ「現場ポケット」などをリリースし、業界のDX化も進めています。
このような事業展開により、業界、ひいては社会に貢献できる「社会的企業」へと成長していきたいと考えております。
■特徴：
一般的な塗料の流通ルートとは異なり、業界で初めて “施工品質に優れた施工店”にのみ塗料を販売する「直販体制」を採用しています。
当社は平成以降に創業した塗料メーカーで、同業他社に比べると後進企業です。
その分、新しい会社だからこそできることに取り組み、その過程で代表の菅原が仲介業者を介さない、直販体制を切り開きました。
つまり、当社は塗料メーカーとして顧客の生の声を直接拾うことのできる会社でもあるのです。
このことは当社の広い事業展開を支える強みの一つと言えます。
■社員の成長意欲を重視：
「塗装業界のThe Everything Storeを目指す」 ため、もちろん扱う製品やサービスは重要ですが、その製品やサービスを生み出しより良いものにしていくのは働く社員。
社員の成長、そしてその先にある一人一人の幸せの実現のため、活き活き働ける環境や仕組づくりも大切にしています。 そしてその成長スピードを特に大きく後押ししている仕組みが、チャレンジシートと自己申告制の昇格試験です。
チャレンジシートとは半年を区切りとし目標設定を行うシートで、この目標と評価基準は自ら考えて設定します。
これにより、目標設定力と目標達成力が身につきます。
また昇格試験については、基準が全社員に公開されており、試験に挑戦したいと思ったタイミングで自ら上申し、試験の合否で昇格が決まります。- 所在地
〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-1 T-BuildingHAKATAEAST9F- 設立
- 2000年10月
- 従業員数
- 348名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 72百万円
- 売上高
7,000百万円
- 平均年齢
- 31歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
