株式会社ストライク

【東京／本社勤務】産業保健師◆プライム上場の『M&A専門企業』／年間休日120日以上／福利厚生充実◎

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～東証プライム上場の『M&A専門企業』◆世界を変える仲間をつくる～

■業務概要：
健康管理に留まらず、成長業界・企業の社員のパフォーマンス最大化と組織の成長を健康面から支える「戦略的な人事」の一翼を担っていただきます。

■具体的な業務：
（1）企業成長を支える戦略的な企画・実行
経営層や人事と連携し、社員のエンゲージメントや生産性向上に直結する、独自戦略を立案し推進していただきます。
・組織開発への参画：成長過程にある組織の課題（例：コンサルタント特有のストレスや、組織拡大に伴うコミュニケーションの希薄化など）を健康視点から分析し、人事戦略や組織開発施策を企画。
・新規体制の構築・運用：企業規模（450名程度）に合わせた、より効率的でパーソナルな健康管理体制を再構築し改善していきます。

（2）高度な専門性を活かした個別・集団への支援
・メンタルヘルス対策の深化：コンサルティング業界の特性を踏まえ、高ストレス者へのカウンセリング、休職・復職支援プログラムの設計と運用、メンタルヘルス不調の予防のための集団分析とフィードバックなど、一歩踏み込んだ個別支援を行います。
・全従業員へのパーソナルな健康サポート：現在の社員数・拠点数の規模だからこそ可能な、きめ細やかな個別面談や健康指導を通じて、全社員の健康状態を深く把握し、生産性向上のための生活習慣改善やセルフケア能力向上を支援します。

（3）高度な人事労務領域への関与
・人事労務の法規対応支援：人事部の労務担当者として、長時間労働者への面談指導、ストレスチェック（結果の集計・面談対応等）、衛生委員会運営・講話などを通じて、労働安全衛生法遵守を確実に遂行します。

＜その他＞
・健康診断の事前準備・事後フォロー　　
・体調不良者の健康相談　　
・産業医面談日程調整、同席
・電話や対面・WEBでの面談実施　　　
・その他付随する業務、事務作業　等

■業務使用ツール：
SmartHR、ginger（勤怠管理）、給与奉行、カオナビ（目標管理、評価）、バクラク（経費精算システム）、HRMOS（採用ATS）、給与計算はアウトソーサーへ委託他、Excel（四則演算、集計vlookup程度）、Word、PowerPoint、Gmail、Googleカレンダー、Teams等

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・保健師の有資格者
・企業内保健師経験（1年以上）
・MicrosoftOffice（Word、Excel、PowerPoint）の一般的な利用経験
・業務において、オンライン会議やチャットなどのITツール（Zoom、Googlemeet、Teams等）を使用した経験

■歓迎条件：
・産業カウンセラー、公認心理師資格等の資格保持者
・健康管理室等の立ち上げ業務に携わったことがある方
・健康経営の推進を人事とともに推進した経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：保健師

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■最寄駅：東京メトロ丸ノ内線大手町駅／JR山手線東京駅 徒歩14分
※勤務体制は出社です。

＜転勤＞
無
転居を伴う異動は想定しておりません。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※休憩時間は11：00-14：00の間で45分間。8時間超勤務の場合、追加で15分間の休憩を付与。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
◆教育制度：e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度

＜その他補足＞
◆慶弔見舞金：結婚、出産、弔慰、災害見舞等
◆レクリエーション：コミュニティ活動
◆ヘルスケア：予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診
◆育児制度：出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務、子の看護休暇（中学校就学前まで）、介護休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）
◆貸与：PC、iphone

※就業時間補足：月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日：120日以上
完全週休2日制、年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（法定）、慶弔休暇、連続休暇（3日）、採用時休暇（2日）、育児休業（実績あり）