アルティウスリンク株式会社

【新宿】人財開発担当◆研修やキャリア開発施策の企画立案等／月平均残業～20H程／リモートあり

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【KDDI×三井物産共同出資の総合BPOカンパニー／連結従業員5.6万人／2025年4月施行の新人事制度に合わせた新しい人財開発の在り方を一緒に作っていくフェーズです！】

■お任せする業務内容：
・全社研修体系の企画、実施（DX、階層別）
・各研修内容の企画、実施（DX、階層別）
・キャリア開発関連施策（1on1制度、キャリア棚卸、キャリア育成プログラムの企画、実施
・研修管理システムの企画、運用

＜配属組織について＞
30代：1名（女性1名）、40代：2名（男性2名）の計3名です。
少人数部署のため、発言・提案しやすい環境で、意見交換や情報共有が日々活発に行われています。
また、部内のメンバーも中途入社も多いため、馴染みやすく、新しい仲間の加入を喜び、率先してサポートしていく文化が根付いています。
組織全体として「働き方改革」積極的に推進しており、平均残業時間は10?20時間/月程度です。
毎週水曜日はNO残業デー（もしくは振替NO残業デー）を実施しています。

■ご入社後の流れ：
少人数の部署となるため、わからないことがあれば聞きやすい環境です。
まずは、人財開発部の業務全体を理解いただいた上で、企画や実施のサポートから入っていただく予定です。

■仕事のやりがい：
2025年4月より新人事制度の運用が開始され、それに合わせて人財開発関連の施策を新たに企画、実施しています。
社員のスキルやエンゲージメント向上にも直結する全社的な施策の企画、実施を通して、会社の成長に大きく貢献できる業務と考えています。

＜得られるスキル＞
人事部門内に限らず、他部門の管理職や経営層とディスカッションする機会が多いため、企画力に加えて、調整力、交渉力等のコミュニケーションスキルが身につきます。

■キャリアパス：
人財開発関連の企画業務からスタートし、将来的にはその他の人事業務にも業務の幅を広げていただけます。
直属の上司と1on1や面談も定期的に実施しており、ご希望をヒアリングしながら会社の状況適性に合わせてキャリア形成を一緒に考えていきます。

■会社について：
当社は、BPO業界を長らく牽引してきた「KDDIエボルバ」「りらいあコミュニケーションズ」の2社が統合し2023年9月に発足した会社です。

変更の範囲：本人の能力、適性および会社の状況等により、所属部署および担当業務を適宜決定します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・企画業務の実務経験

■歓迎条件：
・人事部門で全社向け施策の企画、実施の経験がある方
・人事領域以外での企画業務経験（無形商材の企画営業、その他部門での全社施策の企画実施等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー
勤務地最寄駅：JR、都営大江戸線・新宿線線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
多角的な視点を養う目的も兼ね、全国転勤やジョブローテーションが発生する可能性がございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業～20H程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
社会保険：社会保険完備

退職金制度：前払退職金として支給、選択制確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度・eラーニング等

＜その他補足＞
■年次有給休暇※入社月に応じた規定数付与、次年度以降は勤続3年未満:15日、勤続3年以上:20日付与
■KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など）
■ベネフィット・ステーション（グルメ・旅行・映画補助、語学やビジネススキルのe-ラーニング等）
■KDDI健康保険組合
■KDDI社員持株会（任意）
■企業主導型保育所
■保養所（東京・京都・ハワイ）
■評価制度（目標管理制度）
■テレワーク
■転勤時社宅制度
■社内表彰

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護等）・私傷病・産前産後・育児介護・年次有給休暇※入社年度は、入社月に応じた規定数付与（1～15日）