株式会社日立製作所
【リモート可】ITアカウント営業※中央官庁向け/国民全体の情報インフラに関わる大規模案件/社会貢献◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~業界知見や顧客知見を活かす/日立だからこその大規模かつ社会貢献性の高いPJを動かす提案力が身につく~
●住民情報・医療・社会保障など暮らしを便利にする国民デジタル情報インフラのDX推進等/長期の教育カリキュラム充実
●在宅勤務併用可/メーカー・通信・金融・IT・報道等多様なバッグラウンドが活躍
公共向けIT営業として国民のデジタル情報インフラである社会情報基盤を担う中央官庁に対して国民の利便性向上などのDX推進提案をお任せします。官公庁が抱える課題、組織構造、意思決定の仕組みを理解し、最適なソリューション・クラウドサービス・デジタルサービス(IT・OT・プロダクト)などを組み合わせて提案活動に従事いただきます。配属後は、上司や職場のメンバーから業務の進め方を学びながらお客様向けの営業活動に従事していただきます。又、長期で継続的に教育カリキュラムが組まれており、年次にあった研修制度によりスキルアップいただけます。
■職務内容
・業務システム・ICT基盤システムの新規構築、リプレース、システム刷新等についての企画・提案※アカウント顧客ごとにSEと共に提案
・既存のお客様の基盤事業維持を中心としたアカウント対応
・既存、新規のお客様に対する、国民接点や利用者サービスの向上、お客様業務改革、社会課題を解決するサービス事業の創出等新たな事業機会の発掘に向けた活動。
■魅力/やりがい
中央官庁の事業を支える大規模プロジェクトを担当し、大規模案件を動かす提案力が身につくほか、自身の仕事が大きな社会貢献になっていることが実感できます。社会課題、業界のトレンドやニーズ等、価値起点を視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただけます。
【働く環境】
(1)配属組織/チームについて
組織では20代~50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しており、メーカーやSIer出身の方もいれば、前職で金融機関、通信キャリアやマスコミ関係を経験されるなど、様々な経験・バックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
概ね3~5名がチームとなり、共同でいくつかのテーマに基づき戦略立案、提案活動を担当いただきます。
若手を中心に経験者採用で活躍しているメンバーも多く、在宅勤務と出社勤務もフレキシブルに組み合わせながら仕事を進めていただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界での法人営業経験
・官公庁・自治体等公的機関向け営業経験
勤務地
日立大森ビル
住所:東京都品川区南大井六丁目23番1号 日立大森ビル
勤務地最寄駅:JR京浜東北線/大森駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:50~17:20
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
780万円~1,030万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):463,000円~605,000円
<月給>
463,000円~605,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:住宅手当制度あり
寮社宅:独身寮・社宅あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など
<その他補足>
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度 など
休日・休暇
年間有給休暇22日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
土日祝※休日出勤あり(振休・年休の取得可)
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
会社概要
- 事業概要
■日立製作所の特徴:
(1)グループ総従業員数26万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。
(2)「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。
株式会社日立製作所の3つの主要事業である「デジタルシステム&サービス」、「グリーンエナジー&モビリティ」、「コネクティブインダストリーズ」について説明します。- 所在地
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6- 設立
- 1920年2月
- 従業員数
- 25,892名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 464,384百万円
- 売上高
9,783,300百万円
- 経常利益
- 615,700百万円
- 平均年齢
- 43.4歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
アカウント営業/社会インフラ分野/女性活躍中
NEW【生成AI×DXコンサル】日立のAI活用のIT企画・Lumada導入エンジニア/在宅勤務可/AID
NEW【PM・PL候補】鉄道発券システム◆次世代の当たり前を作る大規模開発◆在宅有/フルフレックス#社会
NEW【丸の内】人事担当(中途採用領域)◇リモート可/人材紹介出身者OK/東証プライム上場
NEW法人向けAIコンサルタント・データサイエンティスト◆Lumada・自社AI×DX支援/AID
NEW【茨城】設計・開発/制御棒駆動機構関連機器/水圧制御ユニット
NEW【業界未経験歓迎】鉄道関連システム開発エンジニア/PM・PL候補■在宅&フルフレックス#社会
NEW【国分寺/週4在宅】鉄道座席予約システム開発◆次世代の鉄道業界を作る大規模開発◆フルフレックス#社会
NEW【神戸】自治体向け・DX推進ソリューションの提案営業◆リモート有/福利厚生充実
NEW【業界未経験歓迎】鉄道事業のインフラエンジニア/PM・PL候補■在宅&フルフレックス#社会
NEW【大阪】自治体向け・DX推進ソリューションの提案営業◆リモート有/福利厚生充実
NEW【東京】事業企画・営業企画◆ESC領域における新規デジタルソリューションの企画・プロモーション
NEW【茨城/在宅勤務可】研究開発職(家電×QoL向上を実現する技術開発)
NEW【東京】業績・販売管理(主任クラス)◆グローバルグループ全社における与信・債権リスクマネジメント
NEW【山口】人事/HRBP(主任クラス)◆鉄道ビジネスユニット車両部門の組織・人財戦略を担う
NEW
