ダイヤル・サービス株式会社
【九段下／週1在宅可】自治体向け提案営業◆電話相談窓口サービスを展開／転勤無／所定労働7h30
募集要項
おしごと用語集仕事内容
□■社会貢献性◎導入企業1万社以上／自治体導入実績多数／ニッチ市場で独自の地位を確立／設立50年以上で安定性抜群／年休120日／所定労働7h30／女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク・「えるぼし（三ツ星）」認定／健康経営「銀の認定」取得／福利厚生充実■□
自治体（市区町村・都道府県等）に対し、児童虐待通告窓口や教育相談サービス等の提案営業を担当
～YouTube（キャリアスイッチ）で取り上げていただきました～
https://www.youtube.com/watch?v=wxXu0WG6OTg
社員に一日密着し、業務の内容やキャリア・仕事への想いなどをお伝えしています。
社長インタビューもあり、当社のことをより理解できる内容となっております。是非ご覧ください！
■業務詳細：
自治体の現状や課題をヒアリングし、最適なサービス導入を提案
導入後の運用フォローや、サービス改善提案も一貫して担当
問合せや入札対応による案件が中心（新規2割、既存8割程度）
長期的な信頼関係を築き、地域住民の安心・安全に貢献
相談サービスの内容は、いじめ・虐待・教育・救急医療など
■仕事の流れ：
公共領域の営業活動は1年のサイクルで回ります。
▼5月～8月：担当者との関係構築や前年度の入札結果の分析
▼9月～12月：入札に向け、仕様についてより詳細な情報を集めたり、自治体の予算取りの動きに合わせて見積りを作成
▼1月～3月：応札対応のピーク期間です。公示・公告された仕様書を読み込み企画提案書を作成、サービス提供できるように社内調整
※出張も発生します。
▼3月～4月：応札対応やサービスの契約にかかわる業務
■組織構成
12名（課長2名、チーム長2名、メンバー5名、事務3名）全員中途入社で活躍中です！
■仕事の魅力：
児童虐待防止や教育相談など、社会的意義の高い事業に携われる
自治体の課題解決に直接貢献できる
長期的な信頼関係を築き、地域社会に寄り添う営業スタイル
少数精鋭の組織で裁量権が大きく、自身の成長を実感できる
公共サービスのため社会へのインパクトは強く困っている市民を支える社会貢献性の高い仕事です。
メンバーも全員が業界未経験で入社していますが、これまでの経験を活かして活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
〈業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！〉
■必須条件：下記いずれか
（1）営業経験（個人・法人・公共問わず）
（2）販売サービス、ホテル、ブライダルなど数字を追った顧客折衝経験のある方
■歓迎条件：
・PPTでの提案資料作成経験
・入札対応の経験（未経験OK）
・自治体や公共団体向けの営業の経験（未経験OK）
・自治体や公共機関との折衝経験
※入社時に入札に関する知識は不要です。未経験でも入札業務は教えます。
勤務地
本社
住所：東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス3F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
原則、転勤はありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■昇給：年1回（5月）※人事考課による
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
450万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～344,000円
＜月給＞
310,000円～344,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は賞与と月10h相当の時間外手当、諸手当含む。
■賞与：有（年2回）※業績により別途期末賞与の支給可能性有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限月3万円まで）
社会保険：社会保険完備
健康保険：TJK東京都情報サービス産業健康保険組合加入
退職金制度：在籍1年以上で条件を満たしている場合に支給
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、他部門研修、営業サービス研修、先輩社員への同行、営業ロールプレイング、OJTなど
＜その他補足＞
■各種慶弔金
■永年勤続表彰
■インフルエンザ予防接種料金負担
■懇親会補助（半期毎、年間2回まで）
■誕生日プレゼント
■時差出勤制度
■年次有給休暇の時間単位、半日単位の取得可
■子の看護休暇、介護休暇（有給：対象者1名につき年間5日）
■短時間勤務制度（育児・介護）（入社1年未満は一部制限あり）
■育児・介護休業制度（在籍1年以上）
■在宅勤務制度（週1日まで）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年休120日以上
■年末年始休暇（6日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇
会社概要
- 事業概要
当社は1969年に創業し、日本発の電話秘書サービスをスタートさせました。
その後「赤ちゃん110番」という育児相談サービスを生み出し、社会に大きな影響を与えました。
誰かの「SOS」に寄り添う企業であり続けるために社会情勢やニーズに合わせた新しいサービスを展開し、現在は主にコンプライアンス・メンタルヘルス・ハラスメント・健康・教育・虐待についての相談・研修サービスを提供しています。
専門的な知識とスキルを持った相談員が300名ほど在籍しており、相談者や顧客への質の高いサービス提供を実現しています。- 所在地
〒102-0074
東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス3F- 設立
- 1969年5月
- 従業員数
- 376名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
3,149百万円
- 経常利益
- 261百万円
- 平均年齢
- 46歳
応募方法
応募方法
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