アクセス・インテリジェント・ソリューションズ株式会社
【リモート可／フレックス】SAP導入コンサルタント（ERPアプリケーション）◆ベトナム出張機会あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
SAPのERP導入コンサルタントとして、FI／CO／SD／MM／PPのいずれか1～2モジュールの導入をリード・実行。東南アジア人材を活用した体制のもと、ベトナム法人メンバーと主にリモートで協業・分業しながらプロジェクトを推進いただきます。
【業務内容】
・S/4HANA導入における顧客折衝～要件定義～導入まで一連の業務を担当
・SAP Cloud ERP（旧S/4HANA Public Cloud）領域の推進（案件に応じて関与）
・ベトナム法人メンバー（1～3名／日本語力・業務知識あり）の育成・指導
・スキルに応じて実質的な部下としてマネジメントも担当可能
・参画初期は日本メンバーのサポートあり
※ベトナムメンバーは原則リモート勤務
※年1～2回、双方の出張（来日・渡越）の可能性あり（事情により調整可）
【現在進行中のプロジェクト例】
年商約200億円規模の組立製造業向けに、S/4HANA Public Cloud（FI／CO／SD／MM／PP）の導入を他社と共同で推進中。当社は機能検証およびシステム管理（BASIS／SolMan相当）を担当し、2026年6月の本稼働に向けて進行しています。契約は顧客との直接契約です。
【今後の展開】
・中堅・中小企業（年商1,500億円以下、特に50～500億円規模）向けに、プライムとしてSAP Cloud ERPの新規導入を推進中（案件あり）
・他SAPパートナー案件への参画（アンダー）も想定し、S/4HANA Private Cloud導入に関与する可能性あり
・導入実績を着実に積み、中堅・中小企業領域でのSAP Cloud ERP導入におけるポジション確立を目指す
【本ポジションの魅力】
・代表はSAPで16年の経験を持ち、人材育成とキャリア形成に精通。SAPコンサルタントとして成長しやすい環境
・設定・開発よりも業務／業界知識を重視し、AI時代でも価値の高い要件定義など上流スキルの習得に注力
・「開発担当 → 要件定義も担うコンサルタント → 構想策定まで担う上位コンサルタント／ソリューションアーキテクト」へのキャリアアップが可能
・外資系と日系の良さを取り入れた、風通しの良い組織。成果・実力・努力を公平に評価
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■下記の全てを満たしていることが必須
・SAPのERP製品の導入経験3年以上
・英語の製品ドキュメントを理解し、問い合わせを英語ですることが出来る方、もしくは抵抗がなく意欲がある方
・担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を1つ保有／入社後取得し継続更新
■次のいずれかを満たしている方歓迎
・2つ以上のモジュールのご経験
・担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を2つ以上保有／入社後取得し継続更新
・外国人、特にアジア出身者と業務を遂行されたご経験
＜語学力＞
必要条件：英語初級
勤務地
本社
住所：東京都港区芝五丁目26番24号 2階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
首都圏の顧客先
住所：東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・茨城県・栃木県・群馬県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※リモート勤務積極活用：現在の首都圏在住の社員はおおよそ月2回～週4回
※プロジェクトにより、顧客オフィスへの訪問頻度が高くなる（週2～3回目安）場合あり。常駐は滅多になし（ゼロではありません）
＜転勤＞
無
※転勤はありません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
成果重視でベトナムとの時差（-2時間）も考慮しながら、フレキシブルな勤務が可能です。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更はございません
給与
700万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,150円～644,850円
その他固定手当/月：2,000円
固定残業手当/月：92,850円～153,150円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
485,000円～800,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※その他固定手当：BYOD（Bring Your Own Device）手当：2,000円／業務で使用するスマートフォンをご自身でご用意いただく場合（会社支給携帯希望の場合は基本給に加算）
■賞与：年4回※業績と成果による変動制
■給与改定：成果、能力に応じて、四半期に1度見直し
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：経費精算で実費請求（上限、2,000円/片道1回）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（上限70歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
＜人材育成に力を入れているため、手厚いフォローがあります＞
■リーダーシップ・トレーニング
■マネジメント・トレーニング
■コミュニケーション・トレーニング
■異文化理解トレーニングなど
＜その他補足＞
■総合福利厚生サービス
■定期健康診断
■社員旅行（東南アジア圏を想定、2024年度はインドネシア・バリ島で実施）
■キャリアカウンセリング
■資格取得支援制度＆資格取得報奨金
■アワード制度
■永年勤続表彰
■資産運用コーチング
■バースデー・イベント補助金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■年末年始休暇、夏期特別休暇
■年次有給休暇（1年目：10日、2年目：11日、3年目：12日…、入社月から取得可能）
■慶弔休暇
■出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休業
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
SAPソリューションの導入、保守・運用、およびそれらのコンサルティング
■特徴：
外資系企業と日本企業それぞれの良い部分をバランスよく取り入れ、風通しの良いオープンな雰囲気となっております。評価制度に力を入れていて徹底した公平性のもと、成果や実力、努力をしっかり評価させていただいております。
【パーパス】「価値の創造」と「不幸や不公正の解消」を同時に実現する
【ミッション】人や組織、社会の課題を「インテリジェント」なアプローチで解決する。
【ビジョン】課題解決を世界中のあらゆる資源を最大限活用しながら世界で最も効率的に実現する。
【当社について】
〇お客様がSAPソリューションをフル活用するためのIT＆ビジネスサービス会社でございます。主にはSAPソリューションの導入、保守・運用、およびそれらのコンサルティングを行っております。
〇代表のSAPビジネスにおける豊富な経験や人的ネットワークを活用しながら、日本のメンバーとベトナムのメンバーが協働して、お客様により高い投資対効果をもたらすSAPソリューションの提供を目指しています。
〇従来型のオフショア開発のモデルとは異なり、当社は日本語が堪能な人材が直接日本語でお客様やプロジェクトメンバーとコミュニケーションできるため、効率よくプロジェクトを進行させることができます。
〇社員が常に元気で健康に働けることを目指し、取り組みを行っています。取り組みを通して、健康企業宣言「銀の認定」を取得し、「金の認定」取得に向けて準備しています。
※当社はSAPジャパン株式会社の PartnerEdge Service パートナーです。
※当社はプライバシーマーク（Pマーク）取得企業です。- 所在地
〒108-0014
東京都港区芝5-26-24 2F- 設立
- 2022年1月
- 従業員数
- 8名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 18百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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