アクセス・インテリジェント・ソリューションズ株式会社

【在宅可／フレックス】SAP保守・運用コンサルタント（ERPアプリケーション）◆ベトナム出張機会有り

---

SAPのERP保守・運用コンサルタント（アプリケーション）として、FI／CO／SD／MM／PPのうち2～4モジュールを担当。東南アジア人材を活用した体制のもと、ベトナム法人メンバーと主にリモートで協業・分業しながら業務を推進いただきます。

【業務内容】
・顧客または他SAPパートナーの保守・運用チームに参画し、運用業務を遂行
・ベトナム法人メンバー（1～3名／日本語力・業務知識あり）の育成・指導
・スキルに応じて実質的な部下としてマネジメントも担当可能
・参画初期は日本メンバーのサポートあり
※ベトナムメンバーは原則リモート勤務
※年1～2回、双方の出張（来日・渡越）の可能性あり（事情により調整可）

【なぜベトナムなのか？】
ベトナムは日本語人材が豊富で「親日」「勤勉」といった国民性はもちろんのこと、学習やスキルアップの意欲が高く、良質な労働力を高くないコストで活用することができます。また、顧客視点にたっても、ITソリューション導入の投資額を下げ、顧客の投資対効果を向上させることができます。

【本ポジションの魅力】
◆代表はSAPにて16年勤務していた経験を持ち、SAPコンサルタントの育成に精通しているため、SAPの世界でのキャリアップについて熟知しています。SAPコンサルタントとしてのキャリアップを実現しやすい環境にあります。
◆当社では設定や開発よりも業務知識（もしくは業界知識）の向上にやや重きを置いております。これは、設定や開発フェーズで必要になる知識やスキルは今後AIの活用により、その存在意義が低下することが予想されるためです。当社では、相対的にAIに代替されにくい要件定義など上流フェーズで求められる業務知識（もしくは業界知識）や関連スキルの習得に注力しています。
◆これらのスキル開発を通して、「保守・運用担当者」→「設計以降の工程を担当する開発者・技術者」→「要件定義もこなせるコンサルタント」と、より付加価値が高いコンサルタントへのキャリアップが可能です。
◆また、当社では導入、運用・保守のデリバリーのスキルだけではなく、後輩や部下等を育成することも重視しております。また風通しの良いオープンな雰囲気となっております。公平な公正な観点で、成果や実力、努力を重視して社員を評価しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■下記の全てを満たしていることが必須
・SAP S/4HANA、SAP ERPの運用・保守のご経験3年以上
・英語の製品ドキュメントを理解し、問い合わせを英語ですることが出来る方、もしくは抵抗がなく意欲がある方
・担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を1つ保有／入社後取得し継続更新

■次のいずれかを満たしている方歓迎
・2つ以上のモジュールのご経験
・担当領域のSAPコンサルタントの認定資格を2つ以上保有／入社後取得し継続更新
・外国人、特にアジア出身者との業務遂行経験

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区芝五丁目26番24号 2階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
首都圏の顧客先
住所：東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・茨城県・栃木県・群馬県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※リモート勤務積極活用：現在の首都圏在住の社員はおおよそ月2回～週4回
※プロジェクトにより、顧客オフィスへの訪問頻度が高くなる（週2～3回目安）場合あり。常駐は滅多になし（ゼロではありません）

＜転勤＞
無
※転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
成果重視でベトナムとの時差（-2時間）も考慮しながら、フレキシブルな勤務が可能です。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更はございません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：経費精算で実費請求（上限、2,000円/片道1回）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（上限70歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
＜人材育成に力を入れているため、手厚いフォローがあります＞
■リーダーシップ・トレーニング
■マネジメント・トレーニング
■コミュニケーション・トレーニング
■異文化理解トレーニングなど

＜その他補足＞
■総合福利厚生サービス
■定期健康診断
■社員旅行（東南アジア圏を想定、2024年度はインドネシア・バリ島で実施）
■キャリアカウンセリング
■資格取得支援制度＆資格取得報奨金
■アワード制度
■永年勤続表彰
■資産運用コーチング
■バースデー・イベント補助金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始休暇、夏期特別休暇
■年次有給休暇（1年目：10日、2年目：11日、3年目：12日…、入社月から取得可能）
■慶弔休暇
■出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護休業