サードプレイス社会保険労務士法人
【東京】人事労務プロジェクトリーダー候補※～504万◇土日祝休/経験積める環境／子連れ出勤などWLB
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容：
上場企業グループなど従業員数数千名規模のクライアントを中心に、人事労務アウトソーシング業務をお任せします。経験に応じて、担当者からチームリーダーもしくはリーダー候補としてご活躍いただけます。
■業務詳細：
・社会保険・労働保険手続き（得喪、給付、算定・月変、年度更新 等）
・給与計算、年末調整
・人事制度設計支援（医療・介護・福祉業界を中心とした制度構築）
・クライアントからの各種労務相談対応
・担当チームのマネジメント（業務／スケジュール／勤怠／品質管理、2次チェック体制の運用）
※経験に応じて、担当者～チームリーダー候補としてお迎えします。
■組織構成：
全国の上場企業・大企業、医療・介護・福祉業界を中心に、社労士・アシスタント・コンサルタントがチーム制で担当。
スキルに応じ中核メンバーとして、マネージャーと連携しながら3～5名程度のチームを束ねる役割にもチャレンジいただけます。弁護士事務所とも連携し、労務問題にワンストップで対応できる体制です。
■入社後の流れ：
入社直後はこれまでのご経験に合わせて、社会保険手続きや給与計算など得意分野から担当いただきます。
その後、クライアント企業の全体フローや社内システムに慣れていただき、徐々にチームマネジメント・新規案件導入・運用安定化支援にも関わっていただきます。社労士資格取得を目指す方には、資格取得支援制度でバックアップします。
■企業の魅力：
・右肩上がりの成長企業：介護・医療分野に強く、アウトソーシング＋コンサル案件が増加中
・高度な専門性：弁護士・社労士の連携、労務監査クラウド開発など、法対応・セキュリティ・コンサルまで一気通貫で経験可能
・働きやすさ：土日祝休み、月残業20時間以下、子連れ出勤・時短勤務など家庭事情への柔軟な対応
・社会的意義：「社会的な問題で困っている人を助けたい」という理念のもと、複雑な労働環境の改善に真正面から取り組めるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかの経験
・社保業務経験、給与計算業務経験をお持ちの方
・アウトソーシング業務の経験
■歓迎条件：
・マネジメント経験
・社労士事務所での勤務経験（業務内容不問）
・関連資格保有（社労士資格など）
勤務地
八丁堀オフィス
住所：東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル 2F
勤務地最寄駅：京葉線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
大手町オフィス
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均5～20時間程度です。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
448万円～504万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～284,000円
固定残業手当/月：43,943円～49,279円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
293,943円～333,279円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、相談に応じ決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（業績による）
■他手当：
社会保険労務士資格手当20,000円／月
業務の品質管理を担うスーパーバイザー手当10,000円／月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上
＜定年＞
99歳
定年制なし
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（規程による）
＜その他補足＞
■時短勤務制度
■定期健康診断
■子連れ出勤（導入中）
■資格手当(月2～4万円)
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
土曜、日曜、国民の祝日
年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(5日間)、産前産後休暇、有給休暇（取得日数：10.2日、取得率73.7％）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
（1）コンサルティング
・人事労務に関するコンサルティング…人事戦略、人事制度、賃金制度の構築や見直し等、あらゆる人事労務に関する問題に対応し、的確な制度を提案します。
・会社設立／企業再編／M＆Aに伴う人事関連手続き…会社設立時の労働保険／社会保険の新規適用等の人事手続き、企業の再編やM＆Aにより発生する人事事務へのアドバイス、各種届出等の人事関連手続き等を行っています。
（2）アドバイザリー
・人事労務相談…人事労務管理や運用に関する問題、労働法令に関する内容、労使トラブル等に関する相談およびアドバイスを行います。また、労働基準監督署等による調査／監査の立ち合い、是正勧告への対応等もサポートします。
・就業規則の作成、変更…就業規則や会社内の諸規程を御社の状況にあわせて作成し、現在の就業規則が最新の法律に対応しているか等の診断、それに伴う修正や変更を行います。
・労使トラブルの解決／あっせん代理…事前打ち合わせ～交渉～解決～アフターフォローにより、過去多くの経験から円満な解決へ最後までサポートします。
・労務監査…会社の人事諸規程が労働法令に基づき適正であるか、割増賃金の計算と支払、各種協定書の締結や安全衛生管理体制の整備等実際の運用について、御社の問題点および改善点を明らかにしていきます。
（3）アウトソーシング
・社会保険／労働保険の各種手続き…入社から退職までの社会保険／労働保険手続き代行、労働保険の年度更新、報酬月額算定基礎届、社会保険の各種給付申請手続き、労災保険の請求業務等をスピーディかつ正確に行います。
・勤怠管理…社員の時間外労働／深夜時間／法定休日／法定外休日／変形労働時間制等の複雑な勤怠管理を、労働基準法に基づき行います。
・給与／賞与／年末調整計算…毎月の給与計算、賞与、そして年末調整計算までの一連の計算業務の代行等を行います。
・助成金の申請代行…各種助成金の支給申請書の作成、添付書類の準備、申請まで代行して手続きします。
※当社運営サイト：介護職員処遇改善加算「取得＆活用」応援サイト！https://shoguu.net/
※2026年：女性活躍推進企業として「えるぼし認定２段階目」を取得- 所在地
〒104-0032
東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル 2F- 設立
- 2011年4月
- 従業員数
- 46名
- 上場市場名
- 非上場
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
